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El model PROT i la responsabilitat social universitaria: prosocialitat i transferència del coneixement a la pràctica

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espanolEn 30 anos de historia, el grupo LIPA (Laboratorio de Investigacion Prosocial Aplicada) de la Universidad Autonoma de Barcelona (UAB) ha promovido y generado un modelo internacionalprofesional, de investigacion y formacion para la optimizacion prosocial de los territorios y organizaciones. La Prosocialidad transferida a la practica social en lipa ha generado intervenciones innovadoras que desde una apuesta por la transferencia del conocimiento, ha beneficiado de modo efectivo a personas y organizaciones, potenciando su creatividad, identidad y autonomia. Se sistematizan los resultados de intervencion profesional de proyectos sociales de lipa, para determinar cuales son indicadores de calidad prosocial en proyectos de intervencion universitarios orientados a las necesidades del territorio, de los actores de interes y a la sostenibilidad de los programas implementados. Se revisan los proyectos emblematicos de LIPA realizados en diferentes contextos desde una opcion universitaria de investigacion aplicada, con el objetivo de determinar indicadores comunes y verificadores de logro.El corpus de analisis esta constituido porel material recopilado durante los ultimosproyectos europeos (2010-2019), la experiencia docente y el analisis contrastado a traves de la colaboracion con expertos de diferentes disciplinas y paises en cada uno de los proyectos senalados.Se identifican ocho dimensiones: cinco, teoricas y tres, de tipo metodologico que determinan la calidad prosocial de un proyecto de transferencia social. Se evidencian como relevantes las habilidades de liderazgo empaticode quienes implementan los programas. Se propone el modelo PROT (Prosocial Optimization Theory), como una sintesis deindicadores de calidad prosocial.La transferencia del conocimiento que beneficia efectivamente a los receptores de la ayuda, es aquella que se adapta a las necesidades reales de los beneficiarios a traves de la mediacion de lideres (prosociales) que son capaces de generar sinergias, participacion, confianza interpersonal, ser modelos de interaccion empatica, nadar en la complejidad y la diversidad, asumir y aceptar incontrolabilidad de todas las variables, gestionar y disfrutar la incertidumbre y asumir nuevas formas de trabajar en red. catalaEn 30 anys d’historia, el grup LIPA (Laboratori d’Investigacio Prosocial Aplicada) de la Universitat Autonoma de Barcelona (UAB) ha promogut i generat un model internacional professional, de recerca i formacio per a l’optimitzacio prosocial dels territoris i organitzacions. La Prosocialitat transferida a la practica social en lipa ha generat intervencions innovadores que des d’una aposta per la transferencia del coneixement, ha beneficiat de manera efectiva a persones i organitzacions, potenciant la seva creativitat, identitat i autonomia. Es sistematitzen els resultats d’intervencio professional de projectes socials de lipa, per determinar quins son indicadors de qualitat prosocial en projectes d’intervencio universitaris orientats a les necessitats del territori, dels actors d’interes i a la sostenibilitat dels programes implementats. El corpus d’analisi esta constituit pel material recopilat durant els ultims projectes europeus (2010-2019), i la experiencia docent i l’analisi contrastada a traves de la col·laboracio amb experts de diferents disciplines i paisos en cadascun dels projectes assenyalats. S’identifiquen vuit dimensions: cinc, teoriques i tres, de tipus metodologic que determinen la qualitat prosocial d’un projecte de transferencia social. S’evidencien com a rellevants les habilitats de lideratge empatic dels qui implementen els programes. Es proposa el model PROT (Prosocial Optimization Theory), com una sintesi d’indicadors de qualitat prosocial. La transferencia del coneixement que beneficia efectivament als receptors de l’ajuda, es aquella que s’adapta a les necessitats reals dels beneficiaris a traves de la mediacio de liders –prosocials– que son capacos de generar sinergies, participacio, confianca interpersonal, ser models d’interaccio empatica, navegar en la complexitat i la diversitat, assumir i acceptar la incontrolabilitat de totes les variables, gestionar i gaudir la incertesa i assumir noves formes de treballar en xarxa. EnglishIn 30 years of history, the LIPA group (Applied Prosocial Research Laboratory) of the Autonomous University of Barcelona (UAB) has promoted and generated an international professional, research and training model for the prosocial optimization of territories and organizations. Transferability of prosociality to the social practice has generated innovative interventions and knowledge from an effective benefit for people and organizations, enhancing their creativity, identity and autonomy. The results of professional intervention of social projects of lipa are systematized, to determine which indicators of prosocial quality are relevant in projects oriented to the needs of the territory, of the actors of interest and to the sustainability of the programs implemented. The emblematic LIPA projects carried out in different contexts are a university option of applied research, with the aim of determining common indicators and achievement verifiers. The corpus of analysis consists of the material generated during the last European projects (2010-2019) and the contrasted analysis through teaching experience and collaboration with experts from different disciplines and countries in each of the projects indicated. Eight dimensions are identified: five theoretical and three, of a methodological nature that determine the prosocial quality of a social transferability project. The empathic leadership skills of those who implement the programs are evident as relevant. The PROT (Prosocial Optimization Theory) model is proposed as a synthesis of prosocial quality indicators. The transfer of knowledge that effectively benefits the recipients of aid is that which is adapted to the real needs of the beneficiaries through the mediation of leaders (prosocial leadership). They are capable of generating synergies, participation, interpersonal trust, being models of empathic interaction, swimming in complexity and diversity, accepting uncontrollability of all variables, managing and enjoying uncertainty, and taking new ways of working in a network.