6533b81ffe1ef96bd1278ad9
RESEARCH PRODUCT
Emociju regulācijas un prosociālas uzvedības saistība ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu
Kristīne Valteresubject
apmierinātība ar darbuPsiholoģijaprosociāla uzvedībabāriņtiesu darbiniekiemociju regulācijadescription
Pētījuma mērķis bija izpētīt un noskaidrot, kā emociju regulācija un prosociāla uzvedība saistās ar bāriņtiesu darbinieku apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 140 respondenti no Latvijas bāriņtiesām, izlasi veidoja tikai sievietes ar vidējo vecumu 40,7 gadi un vidējo darba stāžu iestādē 9,16 gadi. Pētījuma ietvaros respondentes aizpildīja 3 aptaujas – Emociju regulācijas aptauju (Emotion Regulation Questionnaire – ERQ, Gross &John, 2003), Prosociālo tendenču aptauju (Prosocial Tendencies Measure , PTM, Carlo & Randal, 2002) un Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey, JSS, Spector, 1997). Pētījumā iegūtie rezultāti rāda, ka pastāv statistiski nozīmīgas skarības starp emociju regulāciju, prosociālu uzvedību un bāriņtiesas darbinieku apmierinātību ar darbu. Pēc soļu regresijas analīzes rezultātiem prosociāla uzvedība kā neatkarīgais mainīgais ir statistiski nozīmīgs apmierinātības ar darbu prognozētājs, tas spēj izskaidrot 8% no apmierinātības ar darbu, savukārt, šī pētījuma ietvaros netika atklāts, ka emociju regulācija ir statistiski nozīmīgs apmierinātības ar darbu prognozētājs. Atslēgas vārdi: emociju regulācija, prosociāla uzvedība, apmierinātība ar darbu, bāriņtiesu darbinieki.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2019-01-01 |