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Doctrina. La embriaguez y la toxicomanía como causas de despido disciplinario

Luis Enrique Nores Torres

subject

:PSICOLOGÍA::Psicofarmacología [UNESCO]repercusión negativa en el trabajodisminución del rendimientoEstatuto de los Trabajadores:PSICOLOGÍA [UNESCO]UNESCO::PSICOLOGÍAhabitualidadUNESCO::PSICOLOGÍA::Psicofarmacologíanegociación colectivatoxicomaníaDespido disciplinarioaccidentesdrogasalcoholismoDespido disciplinario; embriaguez; toxicomanía; Estatuto de los Trabajadores; negociación colectiva; extinción del contrato de trabajo; alcoholismo; drogas; habitualidad; repercusión negativa en el trabajo; disminución del rendimiento; accidentes; lesioneembriaguezlesioneextinción del contrato de trabajo

description

En el presente trabajo se aborda la embriaguez y la toxicomanía como causas de despi¬do improcedente en el Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se analizan las conduc¬tas básicas que dan pie a tal despido, los requisitos necesarios para que se produzca y la prueba de su incumplimiento. También se realiza una referencia a dichas causas de despido en los Convenios Colectivos.

yearjournalcountryeditionlanguage
2004-01-01
http://hdl.handle.net/10550/22268