6533b825fe1ef96bd1282248

RESEARCH PRODUCT

Organizācijas kultūra māsu praksē

subject

description

Organizācija ir sarežģīts mehānisms, un galvenais organizācijas dzīvības potenciāls ir tās kultūra. Organizācijas kultūras aspekti nosaka darbinieku un klientu attieksmi pret konkrēto organizāciju. Neapmierinātība ar darbu ir atzīta par cēlonisku saistību ar zemāku produktivitāti, augstākiem darba kavējumiem, palielinās ar darbu saistītās kļūdas un darbinieku mainība. Maģistra darba „Organizācijas kultūra māsu praksē” mērķis bija noskaidrot, kādi ir dominējošie organizācijas kultūras tipi māsu praksē un kā, atkarībā no organizācijas kultūras, mainās māsu apmierinātība ar darbu. Tika izvirzīta hipotēze- klanu un adhokrātiskajā organizācijas kultūrā māsas uzrāda augstāku apmierinātību ar darbu nekā tirgus un hierarhiskajās kultūrās. Pētniecības metode- kvantitatīvā. Pētniecības instruments- aptaujas anketas- K. Kamerona un R. Kvinna Organizācijas kultūras vērtēšanas instruments (OCAI) un P. Spektora Darba apmierinātības aptauja (JSS). Pētījuma rezultātā izvirzītā hipotēze apstiprinājās. Atslēgas vārdi: organizācijas kultūra, apmierinātība ar darbu, māsas