6533b825fe1ef96bd12822a1

RESEARCH PRODUCT

Jūrnieku profesionālās grupas darba stresa, apmierinātības ar darbu un personības iezīmju rādītāju sakarību un atšķirību izpēte

subject

description

Pētījuma mērķis Noskaidrot darba stresa, apmierinātības ar darbu, un personības rādītājus jūrnieku profesiju grupā. Ārvalstu pētījumos tiek raksturots, ka jūrnieku darbs ir riskants, tie uzrāda augstus stresa rādītājus, bet jūrniekiem raksturīgi arī zemi Neirotisma rādītāji, virs vidējā Ekstraversijas, Labvēlīguma, Apzinīguma un Atvērtības jaunai pieredzei rādītāji. Jūrnieki ir labi adaptējušies darbam un dzīvei jūrā, jūrniekiem ir augsti dzīves kvalitātes standarti un apmierinātības ar dzīvi rādītāji. Jūrnieku tendence partnerattiecībās būtiski neatšķiras no vispārējās populācijas. Pētījuma jautājumi Vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp N1 un N2 izlašu darba stresa un apmierinātības ar darbu rādījumiem? Vai jūrnieku izlasei N1 ir izteiktas personības iezīmes – ekstraversija, lavēlīgums, apzinīgums un zemi neirotisma rādīji? Vai ir vērojamas statistiski nozīmīgas atšķirības darba stresa un apmierinātības ar darbu rādītājos, starp precētajiem un neprecētajiem respondentiem N1 izlasē? Pētījuma dalībnieki: Divas izlases – N1 izlase ir 30 jūrniecībā strādājoši vīrieši, kuri nodarbināti „prom no mājām”, respondentu vecums ir no 21 līdz 64 gadiem (M = 33,23, SD = 9,6 gadi). N2 izlase ir 30 strādājoši vīrieši, nav saistīti ar ilgstošu prombūtni no mājām, respondentu vecums ir 21 līdz 46 gadiem (M = 29,47, SD = 5,41 gadi). Darbā tika izmantotas BFI (The Big Five Inventory; John&Srivastava, 1999), Darba Stresa noteikšanas aptauja (Job Stress Survey, JSS, Spielberger, 1991), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey (JSS), Paul E. Spector, 1994). Procedūra Respondenti aizpildīja anketas gan elektroniski vietnē www.visidati.lv, gan papīra formātā. Dati tika ievākti laikā no 2017.gada 11.septembra līdz 10.oktobrim un apstrādāti ar MS Excel un SPSS 20.0 programmu. Tika veikta aprakstošā statistika, Stjudenta t kritērijs atšķirību noteikšanai un Spīrmena korelācijas koeficients sakarību noteikšanai. Rezultāti. N1 izlasei tika konstatētas statistiski būtiski zemāki rādījumi apmierinātībai ar Darba kārtību, precētajiem respondentiem konstatēti zemāki rādījumi Papildatlīdzībai, tenndeču līmeņa atšķirības Darba spiedienam precētajiem respondentiem, N1 izlasei ir izteikta personības iezīme Apzinīgums. Tika konstatētas sakarības starp Ekstraversiju un Darba stresa intensitāti, Labvēlīgumu un Darba specifiku, Labvēlīgumu un Komunikāciju, Apzinīgumu un Organizācijas atbalsta trūkumu. Atslēgas vārdi: darba stress, apmierinātība ar darbu, personības iezīmes, jūrnieki, Big Five, precējies