6533b826fe1ef96bd1284998
RESEARCH PRODUCT
Zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych a brak równowagi stron stosunku pracy
subject
dane biometrycznezgoda na przetwarzanie danych osobowychautonomy of informationbiometric datapodporządkowanie pracowniczeautonomia informacyjnaemployee personal informationdane osobowe pracownikówconsent to the processing of personal dataemployee subordinationdescription
Zagadnienie, czy brak równowagi stron stosunku pracy faktycznie może stawiać pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu przez pracownika zgody na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych, a w konsekwencji czy „zależność pracownika od pracodawcy” jest stanem, który ex definitione stale zakłóca przejawy woli pracownika, budzi ciągłe kontrowersje, jak i rozbieżności interpretacyjne. Zdaniem autora zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie dotyczących go danych biometrycznych dotyczy sfery, w której pracownicze podporządkowanie nie odgrywa jakiejkolwiek roli, sfery, w której wzajemne relacje stron stosunku pracy są oparte na pełnej ich równości wobec siebie, w ramach której z uwagi na przysługujące pracownikowi prawo do autonomii informacyjnej może on swobodnie decydować o zakresie i zasięgu udostępniania pracodawcy informacji o swojej osobie.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2016-01-01 | Praca i Zabezpieczenie Społeczne |