6533b827fe1ef96bd12869b1

RESEARCH PRODUCT

Personāla atlases speciālista personības iezīmju un kontroles lokusa saistība ar kandidātu uzrunāšanas veidiem

subject

description

Uzņēmēju lokā popularitāti guva tendence vairāk darbā pieņemt pieredzējušus speciālistus, nekā jauniešus vai cilvēkus bez pieredzes konkrētā nozarē. 2014. gada rakstā (Blacksmith & Poeppelman, 2014) tika minēts, ka šī tendence parādījās pēc sociālo tīklu ieviešanas, radot izmaiņas arī personāla atlases metodēs. Pieredzējuši speciālisti, lielākoties, jau ir nodarbināti un aktīvi darbu nemeklē. Līdz ar to kļuva nozīmīgāks kandidātu uzrunāšanas posms. Tā mērķis ir panākt, lai atbilstoši kandidāti ir ieinteresēti atnākt uz interviju. Personāla piesaiste kļuva līdzīga pārdošanai. Šajā darbā tiek izskatīti 6 kandidātu uzrunāšanas veidi jeb darba sludinājuma izvietošana darba meklēšanas portālā, parastais ieraksts sociālos tīklos, maksas reklāmas izvietošana sociālos tīklos, aktīvā kandidātu uzrunāšana sociālajos tīklos, tādos kā Linkedin (Bullhorn Reach’s, 2014; Aguado et al., 2016) un Facebook (Weidner, O’Brien, & Wynne, 2016; Karl, Peluchette, & Schlaegel, 2010; Roulin, 2014), uzrunāšana pasākumos un kandidātu uzrunāšana caur ieteikumiem. Pētījumi liecina, ka sociālos tīklus aktīvāk izmanto cilvēki ar izteiktu ekstraversiju, labvēlību un atvērtību pieredzei (Correa, Hinsley & de Zúñiga, 2010; Ozguven & Mucan, 2014). Tādēļ, lai piesaistītu kandidātus, kuriem ir citas personības iezīmes, tiek izmantota klātienes uzrunāšana dažādu nozaru speciālistu pasākumos (Brazeel, 2009). Teorētiskajā daļā tiek izskatīti divi iespējamie ar kandidātu uzrunāšanas veidu izmantošanas biežumu saistīti faktori, tai skaitā atlases speciālistu personības iezīmes (Dykeman & Dykeman, 1996) un kontroles lokuss (Hargrett, 1981; Kirdök & Harman, 2018). Empīriskajā daļā tika veikta saistības pastāvēšanas noskaidrošana starp kandidātu uzrunāšanas veidu izmantošanas biežumu un personāla atlases speciālista kontroles lokusu un personības iezīmēm. Tika veikta Latvijas personāla atlases speciālistu anketēšana, lai noskaidrotu Latvijas tirgus situāciju šajā jautājumā.