6533b828fe1ef96bd1289367

RESEARCH PRODUCT

Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā

subject

description

Unas Reķes maģistra darbs “Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātē Dr.paed Liesmas Oses vadībā. Darba mērķis ir, pamatojoties personālvadības pārmaiņu procesos teorētiskajā izpētē un empīriskā pētījumā par personālvadības īpatnībām skolu reformu kontekstā Latvijā, piedāvāt konkrētus personālvadības risinājumus nelielu skolu darbībai un kvalitatīvas izglītības nodrošināšanai Latvijas reģionos. Maģistra darba apjoms ir 63 lpp un 2 pielikumi. Darbā iekļautas 3 tabulas, 2 attēli, izmantotās literatūras un avotu sarakstā ir 45 avoti. Pētījuma 1. daļā veikta teorētiskā analīze saistībā ar personāla vadību izglītības iestādēs Latvijā un ārvalstīs, īpaši akcentējot mazo skolu reorganizācijas procesus, kā arī analizēti normatīvie akti, kas nosaka pārmaiņu procesus izglītībā Latvijā. Pētījuma 2. daļā pētītas personālvadības īpatnības skolu reformu kontekstā Latvijā. 3.daļā izstrādāti konkrēti risinājumi personāla vadības procesiem nelielu skolu saglabāšanas un kvalitatīvas izglītības nodrošināšanas procesos Latvijas reģionos. Apkopojot teorētiskās analīzes un empīriskā pētījuma rezultātus, var secināt, ka lai vadītu personāla pārmaiņas izglītības iestādes reorganizācijas procesā, ir svarīgi ņemt vērā izglītības iestādes iekšējo kultūru pirms reorganizācijas. Izglītības iestāžu reorganizācijas procesā izglītības iestāžu personāla vadībā var izvirzīt vairākus risinājumus, kas ir atkarīgi no skolas izvirzītā tālākās attīstības virziena: pedagogu pārkvalifikācija, darbinieku potenciāla apzināšana un izmantošana. Atslēgvārdi: pārmaiņu vadība, personāla vadība, izglītības iestādes personāla vadība, izglītības kvalitāte, personālresursi.