6533b82afe1ef96bd128b243

RESEARCH PRODUCT

Darba stresa, prokrastinācijas un stresa pārvarēšanas stratēģiju saistība strādājošiem un to atšķirības starp paaudzēm.

subject

description

Maģistra darba pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistības starp darba stresu, prokrastināciju un stresa pārvarēšanas stratēģijām, un vai pastāv nozīmīgas atšķirības šajos rādītājos dažādās paaudžu grupās. Pētījumā piedalījās 119 nodarbinātie, vecumā no 18 līdz 65 gadiem. Vidējais vecums 31,87 gadi. No respondentiem 89 sievietes un 30 vīrieši. Pētījumā tika izmantota sekojošas metodes: Darba Stresoru skalas (JSS- Job Stressor scales, Paul E. Spector & Jex, 1997). Aptauju latviešu valodā adaptējusi Evija Gaile bakalaura darba, apmierinātības ar darbu saistībā ar stresu darba vietā, ietvaros, 2013); Prokrastinācijas aptauja un atslēga (Procrastination Scale, Lay 1986), Latvijā aptauju adaptējusi Renāte Buliņa, 2011; Stresa pārvarēšanas stratēģiju aptauja (The Coping Orientation of Problem Experience/COPE/ Inventory, Signes Knipšes adaptētā versija, 2010.; Demogrāfiskie dati: vecums, dzimums, vai ir studijas paralēli darbam Iegūtie rezultāti ļauj secināt, ka nepastāv statistiski nozīmīga saistība starp stresu un prokrastināciju. Pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba stresoru skalu “organizatoriskie ierobežojumi” un “uz problēmu risināšanu orientētu balstīto stresa pārvarēšanas stratēģiju”. Pastāv statistiski nozīmīga un negatīva saistība starp “uz problēmām orientētu stresa pārvarēšanas stratēģiju un “prokrastināciju”, kas nozīmē, ka cilvēki ar augstāku prokrastinācijas līmeni šo stratēģiju izmanto mazāk. Pastāv statistiski nozīmīga un pozitīva saistība starp “izvairīšanās stratēģiju” un “prokrastināciju”, kas apstiprina, ka prokrastinācija ir izvairīšanās stratēģija. Pastāv statistiski būtiska atšķirība starp paaudzēm prokrastinācijas un darba stresoru skalā “fiziskie simptomi”. Vecākās paaudzes uzrāda augstākus fizisko simptomu sūdzības. Atšķirības prokrastinācijas skalā norāda, ka pastāv atšķirības prokrastinācijas līmenī starp vecāko un jaunāko paaudzi. Rezultāti rāda, ka “Uz problēmu risināšanu orientētā stresa pārvarēšanas stratēģija” un “izvairīšanās” kā stresa pārvarēšanas stratēģija prognozē 48% no prokrastinācijas skalas. Atslēgas vārdi: darba stress, prokrastinācija, stresa pārvarēšanas stratēģijas, paaudzes.