6533b82afe1ef96bd128c69f

RESEARCH PRODUCT

Dzīvesspēka un iejūtības pret sevi saistība ar apmierinātību ar darbu NMPD darbiniekiem Latvijā

subject

description

Veselības nozarē tiek prasīts, lai darbinieki ir empātiski un līdzjūtīgi pacientu aprūpē, tomēr, klīniskā pieredze un veiktie pētījumi liecina par empātijas un līdzjūtības samazināšanos, savukārt tas, liecina par psiholoģiskās aizsardzības mehānismu veidošanos un pacientu aprūpes kvalitātes samazināšanos to (Neff, 2003, kā minēts Mathad & Pradhan, 2017). Tad, kad personāls ir iejūtīgs pret sevi, tad arī parādās personāla iejūtība pret citiem (Neff, 2003, kā minēts Mathad & Pradhan, 2017). Abi divi mainīgie: iejūtība pret sevi un iejūtība pret citiem ir cieši saistīti (Neff & Pommier, 2013, kā minēts Mathad & Pradhan, 2017). Pastāv negatīva korelācija starp līdzjūtību un izdegšanu, mazāk līdzjūtīgu ātrās palīdzības darbinieku raksturo lielāka izdegšana (Brett et al., (2019). Pētījuma dizains ir kvantitatīvs, neeksperimentāls, šķērsgriezuma, sakarību. Pētījuma dalībnieki ir 48 neatliekamās ātrās palīdzības brigādes darbinieki, kuri tika apjautāti ar mērķi noskaidrot dzīvesspēka un iejūtības pret sevi saistību ar apmierinātību ar darbu. Pētījuma mērķa sasniegšanai izvirzīti divi pētījuma jautājumi: 1.) Kādi ir dzīvesspēka, iejūtības pret sevi un apmierinātība ar darbu rādītāji neatliekamās medicīniskās palīdzības darbiniekiem Latvijā? 2.) Kāda ir dzīvesspēka un iejūtības pret sevi saistība ar apmierinātību ar darbu neatliekamās medicīniskās palīdzības darbiniekiem Latvijā? Pētījumā izmantotas 3 aptaujas: 1.) “Dzīvesspēka aptauja pieaugušajiem” (Sovere, 2010); 2.) „Līdzjūtības pret sevi skala” (Self- Compassion scale /SCS/ (Tamsone, L. 2015); 3.) Apmierinātības ar darbu aptauja (Job satisfaction survey /JSS/ (Spector, 1985). Pastāv ļoti vāja, vērā neņemama sakarība starp dzīvesspēka un apmierinātības ar darbu rādītājiem. Iejūtības pret sevi un apmierinātības ar darbu saistība ir vidēji cieša. Dzīvesspēka līmenis šajā izlasē ir vērtējams kā vidēji zems, dzīvesspēka līmenis ir pazemināts. Iejūtības pret sevi līmenis šajā izlasē ir virs vidējā līmeņa. Citās iejūtības pret sevi aptaujas skalās tiek uzrādītas vidējas vērtības. Darbinieku apmierinātība ar darbu – vidēja, vislielāko apmierinātību uzrāda darba satura, kolēģu un komunikācijas skalas, zemākas vērtības uzrādītas samaksas, atzinības un izaugsmes skalās.Pētījums sniedz ieskatu iejūtības pret sevi un dzīvesspēka saistībā ar apmierinātību ar darbu augsta stresa apstākļos esošajiem emocionālā darba darītājiem. Atslēgvārdi: resilience, self – compassion, satisfaction with work