6533b82bfe1ef96bd128d11c
RESEARCH PRODUCT
Uzņēmuma komandas darba pilnveidošana organizācijā SIA "PricewaterhouseCoopers".
Kristiāna Salmanesubject
Vadībzinātnelomas komandāgrupu dinamikakomandas darbskomandateamdescription
Liela daļa uzņēmumu ar labu ārējo tēlu pozicionē sevi, kā labāko uzņēmumu, darba intervijās pretendentiem apgalvo, ka darba kolektīvs ir draudzīgs, saliedēts un nesaskaņas darbinieku starpā nevalda. Tomēr darba autors uzskata, ka šāda informācija var būt maldinoša un tas tiek darīts, lai tiktu spodrināts uzņēmuma tēls un piesaistīti jauni speciālisti. Bakalaura darba mērķis ir izvērtēt organizācijas SIA “PricewaterhouseCoopers” komandas darbu un sniegt priekšlikumus tā pilnveidošanai. Lai darba autors varētu sasniegt izvirzīto mērķi tiek pētīta pieejamā literatūra, vispārīgi raksturota pētāmā organizācija, veikta divu veidu darbinieku aptauja, analizēti iegūtie rādītāji un izvirzīti priekšlikumi uzņēmuma komandas darba pilnveidošanai. Bakalaura darbā veiktā aptauju analīze liecina to, ka uzņēmumam krīzes situācijas var rasties tās sastāvā uz to norāda iegūtie 83 punkti šajā kategorijā, kas ir augstākais vērtējums, ir pieļautas kļūdas komandas izveidošanas pirmajos posmos un uzņēmuma komandai vajadzētu pievērst uzmanību darbības procesu uzlabošanai, tā uzskata ¼ daļa no aptaujātajiem, šie procesi ietekmē starppersonu attiecības. Vislielākais sakarību ciešums ir starp konfliktiem un saliedētību ar korelācijas koeficientu 0.765. Lai gan 83% respondentu uzskata, ka darba pienākumi tiek sadalīti bez konfliktiem, tomēr ¼ daļa respondentu norāda uz to, ka tie nespēj pilnvērtīgi uzticēties saviem kolēģiem. Otrā aptauja norāda uz to, ka darbinieki uzņēmumā tiek izvēlēti atbilstoši uzņēmuma vērtībām un kultūrai.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-01 |