6533b82bfe1ef96bd128d9cf
RESEARCH PRODUCT
Dyskryminacja ze względu na bezwyznaniowość w pracy. Rozważania na kanwie orzeczeń sądowych zapadłych w sprawie dotyczącej G.J
subject
Dyskryminacja pracowniczawolność sumieniaEmployee discriminationthe freedom of consciencereligii i światopoglądusymbole religijne w przestrzeni publicznejreligion on beliefthe religious symbols in public spacedescription
Kazus G. J. dotyczy dyskryminacji nauczycielki, która dwukrotnie zdjęła ze ściany pokoju nauczycielskiego krzyż. Swoje zachowanie tłumaczyła negatywnymi skojarzeniami z tym symbolem religijnym. Została ukarana dyscyplinarnie przez dyrekcję szkoły, co uznała za dyskryminację jej osoby ze względu na jej bezwyznaniowość. Złożyła do sądu pozew o odszkodowanie z tytułu molestowania w miejscu pracy i uzyskała korzystne dla siebie rozstrzygniecie. Po prawomocnym zakończeniu sprawy wniesiona została skarga nadzwyczajna do Sądu Najwyższego z wnioskiem o uchylenie wyroku całości i orzeczenie przez Sąd Najwyższy co do istoty sprawy. W powyższej sprawie przedmiotem rozstrzygnięcia nie była kwestia ekspozycji krzyża w przestrzeni publicznej ale dyskryminacja pracownika ze względu na jego przekonania i światopogląd oraz sposób realizacji praw o charakterze podmiotowym
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2021-01-01 | Studia Prawnoustrojowe |