6533b82cfe1ef96bd128ef2d

RESEARCH PRODUCT

Tiešā vadītāja sniegtās atgriezeniskās saites un kolēģu sniegtās atgriezeniskās saites vide ir saistīta ar ražošanas uzņēmumos strādājošo strādnieku iesaisti darbā

subject

description

Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp atgriezenisko saiti, ko sniedz tiešais vadītājs un ko sniedz kolēģi un iesaisti darbā ražošanas uzņēmumos strādājošiem strādniekiem. Tika izvirzītas trīs hipotēzes. Pirmā – pastāv pozitīva saistība starp augstiem rādītājiem atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no tiešā vadītāja, un atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no kolēģiem, un strādnieku iesaisti darbā. Otrā – pastāv negatīva saistība starp strādnieku vecumu un strādnieka iesaisti un trešā hipotēze – pastāv pozitīva saistība starp strādnieku darba stāžu uzņēmumā un strādnieka iesaisti Pētījumā piedalījās 495 respondenti, ražošanas uzņēmumu mazkvalificēti strādnieki. Vidējais respondentu vecums bija 42 gadi (amplitūda 18 līdz 75 gadi). Darba stāžs svārstās no 0 līdz 10 un vairāk gadiem. Pētījuma ietvaros tika izmantotas divas aptaujas latviešu un krievu valodā. Atgriezeniskās vides skala (Feedback Environment Scale , Steelman& Levy, 2004), kas tika adaptēta. Un Utrehtas iesaiste darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9, Schaufeli & Bakker, 2003). Šī pētījuma rezultāti pastiprina līdzšinējo pētnieku un teorētiķu secinājumus – augsti rādītāji atgriezeniskās saites rādītājos prognozē arī augstu iesaisti darbā. Tiešā vadītāja sniegtā atgriezeniskā saite ir ar lielāku ietekmi kā kolēģu sniegtā atgriezeniskā saite. Būtiskākie tiešā vadītāja sniegtās atgriezeniskās saites faktori, kas ietekmē iesaisti darbā ir atgriezeniskās saites kvalitāte un labvēlīga atgriezeniskā saite. Savukārt kolēģu sniegtās atgriezeniskās saites būtiskie faktori ir atgriezeniskās saites nodošana un labvēlīga atgriezeniskā saite. Netika gūts apstiprinājums vecuma un darba stāža ietekmei uz iesaisti darbā.