6533b82dfe1ef96bd1290e16
RESEARCH PRODUCT
Personāla vadības analīze un tas pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā“Rīgas Skolēnu Pils”.
Jeļizaveta Manijasubject
Vadībzinātnepersonāla vadībadarbiniekipersonāla apmierinātībapersonāla motivācijamotivācijas teorijasdescription
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības analīze un tās pilnveidošana bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils”. Mūsdienu veiksmīga uzņēmuma pamatā ir tā darbinieki jeb citiem vārdiem personāls. Personāla vadība ieņem vadošo pozīciju uzņēmuma vadības sistēmā un attīstīšanā. Personāla vadība nodrošina organizācijas darba efektivitāti un augstus rezultātus.Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam un motivācijas sistēmai. Šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi motivēti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvi, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt un izanalizēt personāla vadības procesu un personāla motivāciju un apmierinātību ar darbu bērnu un jauniešu centrā “Rīgas Skolēnu Pils” , izstrādāt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai un pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai un darba īstenošanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību (personāla vadības funkcijas, uzdevumi, motivācijas teorijas), izstrādāts kvantitatīvais pētījums par personāla motivāciju un apmierinātību ar darbu darbinieku aptaujas pamatā, veiktas intervijas ar uzņēmuma administrācijas daļas pārstāvjiem un personāla pārstāvjiem. Teorijas un prakses izpētes rezultātā, radušies secinājumi un priekšlikumi, kuriem sekojot uzņēmumam būs iespēja uzlabot un pilnveidot BJC “Rīgas Skolēnu Pils” personāla vadību, kā arī paaugstināt personāla motivāciju. Bakalaura darbs sastāv no 76 lappaspusēm, 3 nodaļām. Darbs ietver 6 tabulas, 19 attēlus un 9 pielikumus.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2020-01-01 |