6533b82dfe1ef96bd1291835

RESEARCH PRODUCT

Līderības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību uzņēmumā SIA “Circle K Business Centre”.

subject

description

Maģistra darba “Līderības stila ietekme uz darbinieku apmierinātību uzņēmumā SIA “Circle K Business Centre” mērķis ir izanalizēt uzskaites, grāmatvedības, audita un revīzijas pakalpojumu sniedzēja uzņēmuma SIA “Circle K Business Centre” darbinieku apmierinātību, sniedzot priekšlikumus uzņēmuma vadībai un komandu vadītājiem par līderības stila vadlīnijām ikdienas procesos. Darba uzdevumi: •Veikt literatūras analīzi, lai iegūtu un apkopotu informāciju par to, kas ir līderības teorija no vispārīgā aspekta, kādi ir līderības stili un to galvenās pazīmes. •Analizēt pētījumu par līderu personīgo iezīmju ietekmi uz darbiniekiem. •Izpētīt Latvijas ekonomiku pandēmijas laikā un ietekmi uz tirgzinību. •Dot ieskatu uzņēmuma SIA “Circle K Business Centre” darbībā. •Izveidot anketas un veikt anketēšanu uzņēmuma SIA “Circle K Business Centre” darbinieku vidū, salīdzināt un analizēt vadītāju un viņu padoto atbildes, lai rastu kopsakarību, kā līderības stils ietekmē darbinieku apmierinātību ar darba vidi. •Izdarīt secinājumus un izvirzīt priekšlikumus uzņēmuma vadībai un komandu vadītājiem par līderības stila vadlīnijām ikdienas procesos. Pētījuma rezultātā secināts, ka uzņēmuma SIA “Circle K Business Centre” finanšu un kontroles departamenta apmierinātākie darbinieki, ir demokrātiskā stila vadītāju komandas pārstāvji. Darbs sastāv no 88 lappusēm, ar tajā iekļautām 8 tabulām, 56 attēliem, 50 literatūras avotiem un 4 pielikumiem.