6533b82efe1ef96bd1292c31

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku subjektīvās labklājības un uztvertā personīgo mērķu piepildījuma saistība ar maiņu darbu

subject

description

Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku subjektīvās labklājības, apmierinātības ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījuma saistību ar darba grafiku. Noskaidrot vai ir būtiskas atšķirības starp regulāru darba grafiku un maiņu darba grafiku attiecībā pret darbinieka subjektīvo labklājību, apmierinātību ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījumu. Pētījumā piedalījās uzņēmuma X 76 darbinieki – 66 sievietes un 10 vīrieši kuru vidējais vecums ir 32,6 gadi. Respondenti tika sadalīti divās grupās – regulāra darba laika grupa un maiņu darba laika grupa. Abas darba laika grupas veica trīs aptaujas: „Apmierinātība ar dzīvi skala” (Satisfaction with life scale, SWLS, Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985), „Uztvertā personīgo mērķu piepildījuma skala” (Personal goals and perceived context scale, Koļesovs, 2015) un „Kopējā apmierinātība ar darbu skala” (Overall job satisfaction scale, Brayfield & Rothe, 1951). Pētījumā tika noskaidrots, ka pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības starp darbiniekiem ar atšķirīgu darba grafiku un kopējo apmierinātību ar darbu. Regulāra darba laika grupai ir statistiski nozīmīgi augstāks kopējais apmierinājums ar darbu nekā maiņu darba laika darbiniekiem. Nav konstatētas statistiski nozīmīgas atšķirības subjektīvai labklājībai starp darba laika grupām. Regulāra darba laika darbiniekiem ir statistiski nozīmīgi augstāka apmierinātība ar sasniegtajiem mērķiem, nekā maiņu darba laika darbiniekiem, it īpaši tādās jomās kā izglītība, ģimene un laulība. Tāpat regulāra darba laika darbiniekiem ir statistiski nozīmīgi augstāks mērķu nozīmīgumā īpašuma, naudas un personīgās izaugsmes jomā nekā maiņu darba laika darbiniekiem. Tika konstatēts, ka pastāv pozitīva saistība starp subjektīvo labklājību, apmierinātību ar darbu un uztverto personīgo mērķu piepildījumu regulāra darba laika un maiņu darba laika darbiniekiem.