6533b82ffe1ef96bd1295583
RESEARCH PRODUCT
Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē
Laura Lakstīgalasubject
Vadībzinātneapmierinātība ar darbupersonāla mainībapersonāla vadībamotivācijas sistēmamotivācijadescription
Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā un otrajā nodaļā tika apskatīta personāla mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme, un apskatīti dažādi motivēšanas sistēmas pilnveidošanas veidi, kā arī iespējamie risinājumi, darbinieku noturēšanai, valsts pārvaldē. Trešajā nodaļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar atalgojumu, un motivācijas trūkums, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību valsts pārvaldē. Darba noslēgumā, ir izstrādāti secinājumi un priekšlikumi. Kopējais darba apjoms sastāv no 70 lappusēm.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2020-01-01 |