6533b82ffe1ef96bd1295585

RESEARCH PRODUCT

Jaunu sieviešu iespējas savienot ģimeni un profesionālo karjeru

subject

description

Šī darba autores mērķis bija noskaidrot kādas ir jaunu sieviešu iespējas apvienot profesionālo karjeru un ģimeni vienlaicīgi. Kā teorētisko pamatu autore izvēlējās Katerīnas Hakimas preferences teoriju, kura pievēršas tieši sieviešu rīcībai un izvēlēm, kas attiecas uz sieviešu nodarbinātību un ģimeni. Šī teorija balstīta uz mikro līmeni, kas labāk ļauj saskatīt cilvēku heterogenitāti un šī teorija apgāž tradicionālo uzskatu par to, ka cilvēki savās reakcijās un izvēlēs ir homogēni. Viens no darba uzdevumiem bija izpētīt tos Latvijas normatīvos aktus, kuri attiecas uz sievietēm – mātēm, sievietēm – darba ņēmējām. Tie atspoguļoja institucionālo pusi – sieviešu tiesības un pienākumus. Lai sasniegtu darba mērķi autore veica ekspertu intervijas ar dažādu sfēru pārstāvjiem – ar Valsts Sociālās apdrošināšanas aģentūras inspektoriem, kā arī ar dažādu sfēru un uzņēmumu veidu darba devējiem un vadošajiem darbiniekiem. Kopumā autore secina, ka Latvijas likumdošana ir vērsta tieši uz adaptīvā tipa sieviešu atbalstīšanu, jo analizējot likumdošanu ir skaidri manāms tas, ka valsts politika vairāk atbalsta nodarbinātību, bet sociālā politika iet kopsolī ar to. Autore atzīst, ka iespējas, lai sievietes spētu apvienot ģimeni un darbu no likumdošanas puses ir minimāli nodrošinātas. Tas, vai reālajā dzīvē šīs normas tiek pildītas no darba devēju puses, ir cits jautājums. Autores iegūtā informācija šī pētījuma ietvaros nedod pamatu domāt, ka likums netiek ievērots. Galvenie faktori, kas ietekmē sieviešu lomu savienošanas kvalitāti ir – sievietes personīgā motivācija; atbalsts no ģimenes puses; jautājums par bērnudārza esamību; sievietes atalgojuma apmērs; sievietes darba vide.