6533b82ffe1ef96bd1295ff3

RESEARCH PRODUCT

Personāla atlases metožu analīze un salīdzināšana SIA “Coca-Cola HBC Latvia”.

subject

description

Kvalifikācijas darba temats: Personāla atlases metožu analīze un salīdzināšana organizācijā SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" Darba autors: Kaspars Veigurs Darba vadītājs: Mg.oec. Jānis Bisenieks Kvalifikācijas darba mērķis ir balstoties uz SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" personāla atlases metožu analīzi un salīdzināšanu, izstrādāt priekšlikumus personāla atlases pilnveidošanai uzņēmumā. Kvalifikācijas darba uzdevumi: 1. Raksturot Latvijas darba tirgu. 2. Analizēt teorētisko literatūru par personāla meklēšanas, atlases procesus. 3. Raksturot SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" un Personāldaļas darbību. 4. Veikt praktisku pētījumu SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" izmantojot anketēšanas metodi un apkopojot iegūtos datus. 5. Analizēt, interpretēt iegūtos datus. 6. Izstrādāt priekšlikums personāla meklēšanas un atlases procesa pilnveidošanai SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" Pētījuma priekšmets: SIA “Coca-Cola HBC Latvia" Personāla atlase Pētījuma objekts: SIA “Coca-Cola HBC Latvia" Pētījuma hipotēze: Nepieciešamība strikti ievērot iekšējās darbinieku atlases procedūras uzņēmumā SIA "COCA-COLA HBC LATVIA" sarežģī personāla meklēšanas un atlases procesu un samazina uzņēmuma konkurētspēju kvalificēta personāla atlasē. Kvalifikācijas prakses darbs sastāv no ievada, 5 nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, un pielikumiem. Kvalifikācijas darba apjoms: 47 lappuses, kurās ietverti 9 attēli, 5 tabulas, 10 pielikumi un izmantoti 23 literatūras avoti.