6533b832fe1ef96bd129a73e

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku skaita samazināšana kā uzteikuma pamats

subject

description

Bakalaura darba „Darbinieku skaita samazināšana kā uzteikuma pamats” izstrādes mērķis bija izpētīt darbinieku skaita samazināšanu kā vienu no iemesliem, uz kura pamata darba devējs var uzteikt darba līgumu. Bakalaura darba izstrādes gaitā autors pievērsās vairākiem jautājumiem saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu kā vienu no uzteikuma iemesliem, tai skaitā, vispārīgam uzteikuma apskatam, darba devēja uzteikumam pārbaudes laikā un pēc tā izturēšanas, „kolektīvās atlaišanas” institūtu. Papildus minētajam autors arī salīdzināja uzteikuma darbinieku skaita samazināšanas gadījumā tiesisko regulējumu Latvijā un citās valstīs, piemēram, Igaunijā. Izstrādājot darbu, autors nonāca pie vairākiem secinājumiem un priekšlikumiem. Tā, piemēram, Darba likumā vajadzētu paredzēt, ka gadījumā, ja darba devējs par kolektīvo atlaišanu nav informējis Nodarbinātības valsts aģentūru un pašvaldību, kuras administratīvajā teritorijā uzņēmums atrodas, tas ir atzīstams par pietiekamu pamatu, lai darbinieks celtu tiesā prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, jo šādai bezdarbībai var būt ietekme uz darbinieku izredzēm pēc iespējas ātrāk atrast jaunu darba vietu. Savukārt, salīdzinot Latvijas un ārvalstu darba tiesisko attiecību regulējumu, autors nonāca pie secinājuma, ka ārvalstu normatīvajos aktos ir iekļautas tiesību normas, ar kuru palīdzību darbinieku intereses tiek aizsargātas vairāk kā Latvijā. Piemēram, arī Latvijā būtu lietderīgi veikt grozījumus Darba likumā, kuru ietvaros tiktu paredzēts, ka tām personu grupām, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kurām jaunu darbu atrast varētu būt grūtāk, piemēram, personām, kurām līdz pensijas vecumam ir palikuši ne vairāk kā pieci gadi, uzteikuma termiņš būtu divi mēneši.