6533b832fe1ef96bd129a74a

RESEARCH PRODUCT

Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā "LMT Retail&Logistics”

subject

description

Bakalaura darba tēma ir “Jaunu darbinieku piesaiste un adaptācijas process organizācijā LMT Retail&Logistics SIA”. Tēmas aktualitāte saistīta ar jaunu darbinieku piesaisti un adaptācijas procesu un grūtībām, ar ko nākas saskarties šajā posmā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku piesaistes un adaptācijas teorētiskās nostādnes, veikt aptauju uzņēmumā LMT Retail&Logistics SIA, starp pārdošanas darbiniekiem, noskaidrot viņu viedokļus par iespēju uzlabot šos procesus, veikt interviju ar mentoru, lai izstrādātu priekšlikumus šo procesu uzabošanai organizācijā. Bakalaura darbs sastāv no piecām daļām. Pirmajā daļā tiek aprakstītas jaunu darbinieku piesaistes un adaptācijas procesa teorētiskas nostādnes, kas cieši saistītas ar uzņēmumā notiekošo. Otrajā daļā ir veikts uzņēmuma LMT R&L apraksts, struktūra, izaugsmes iespējas esošajiem un jauniem darbiniekiem. Trešajā daļā ir veikts uzņēmuma jaunu darbinieku piesaistes procesu apraksts. Izklāstīti iekšējie un ārējie piesaistes pamatprincipi. Ceturtajā daļā ir atspoguļots uzņēmuma jauno darbinieku adaptācijas process - kāda ir pirmā diena un kā jauns darbinieks tiek sagaidīts. Piektajā daļā ir veikts pētījums starp pārdošanas darbiniekiem, kas uzņēmumā strādā ne ilgāk par dieviem gadiem, lai aptaujas rezultāti būtu veiksmīgāki un precīzāki. Veikta intervija ar mentoru, kas strādā pie adaptācijas procesiem un pārzina tos vislabāk. Rezultāti ir apkopoti un izstrādāti priekšlikumi šo procesu uzlabošanai. Izanalizējot teoriju, aptaujas un interviju, darba autors nonāk pie secinājumiem un no tiem izrietot, sniedz priekšlikumus par jaunu darbinieku piesaisti un adaptācijas procesa uzlabošanu uzņēmumā. Darba autors secina, ka uzņēmumā šie procesi norit veiksmīgi, kaut arī ir grūtības ar ko nākas saskarties jauniem darbiniekiem uzsākot darbu LMT R&L. Atslēgas vārdi: jaunu darbinieku piesaiste, integrācija, adaptācijas process, mentorings. Bakalaura darba apjoms ir 61 lpp bez pielikumiem, kopā ar pielikumiem – 69 lpp. Darbā ir iekļauti 22 attēli un 4 pielikumi. Tika izmantoti 25 dažādi informācijas avoti, no tiem 10 grāmatas un zinātniskās publikācijas, 11 elektroniskie avoti un 4 iekšējās uzņēmuma nepubliskās instrukcijas.