6533b833fe1ef96bd129bbd4

RESEARCH PRODUCT

Komandas darbs Salaspils novada Sociālā dienesta Atbalsta nodaļā ģimenēm un bērniem

subject

description

Diplomdarba temats ir komandas darba metode kā resurss sociālajā darbā ar ģimenēm un bērniem. Diplomdarba mērķis ir teorētiski pētīt komandas darba metodi sociālajā darbā ar ģimenēm un bērniem un empīriski pētīt starpprofesionāļu sadarbību komandā, Salaspils novada Sociālā dienesta Atbalsta nodaļas ģimenēm un bērniem. Pētnieciskā darba uzbūve sastāv no teorētiskās literatūras analīzes un empīriskā pētījuma. Teorētiskajā daļā ir izmantoti autori, kuri raksturo starpprofesionāļu komandas darbu un sociālā darbinieka intervenci sociālajā gadījumā, sistēmteorijas kontekstā. Empīriskā daļa sastāv no izvēlēto speciālistu padziļinātām, daļēji strukturētām intervijām, to apkopojuma un analīzes. Pētījums atspoguļo komandas sadarbības ietekmi uz sociālā gadījuma risināšanas gaitu, Salaspils novada Sociālā dienesta Atbalsta nodaļā ģimenēm un bērniem. Sociālais darbinieks, kā gadījuma vadītājs, ir resursu mobilizētājs, tātad, komandas darba organizētājs. Salaspils sociālā dienesta Atbalsta nodaļas ģimenēm un bērniem sociālie darbinieki piesaista citu profesionāļu kompetences, sociālā gadījuma risināšanas gaitā. Komandas darbs notiek Salaspils pašvaldības institūciju darbinieku ietvaros – Atbalsta nodaļas ģimenēm ar bērniem vadītāja un nodaļas sociālie darbinieki; nodaļas psihologs, Pašvaldības policijas darbinieki; Domes izglītības un kultūras daļas vadītāja; Bāriņtiesas vadītāja; Salaspils 1. vsk. Direktores vietnieces audzināšanas darbos. Galvenie sadarbību kavējošie faktori ir dažādas pieejas kopīgam darbam, kas izraisa savstarpējās nesaskaņas un komandas dalībnieku kompetenču atšķirības, kas ietekmē izpratni par sociālā darba specifiku. Galvenie sadarbību veicinošie faktori ir kopīgo ideju un priekšlikumu izteikšana, attiecībā uz sociālā gadījuma risināšanas gaitu, kā arī iesaistīto dalībnieku pozitīvā attieksme pret komandas darbu.