6533b834fe1ef96bd129d04d

RESEARCH PRODUCT

Individuālo aizsardzības līdzekļu izvēles kritēriji un to nozīme darba vides risku mazināšanā UPB holdinga iekļautajos uzņēmumos

subject

description

Kvalifikācijas darba tēma “Individuālo aizsardzības līdzekļu izvēles kritēriji SIA „Stiklu centrs”, darba autors, Emīls Beitiņš, darba vadītājs pasniedzējs Mg.da., Daina Pužule. Tēma ir aktuāla, jo uzņēmumā 2016. un 2017.gadā darbinieki ir guvuši traumas, lietojot individuālos aizsardzības līdzekļus, iespējamie riski nesamazinās. Līdz ar to tiek meklēti atbilstoši aizsardzības līdzekļi, kuri palīdzētu novērst turpmākos nelaimes gadījumus. Darba mērķis: izpētīt un atrast piemērotāko individuālo aizsardzības līdzekļu izvēles kritērijus, kā arī izpētīt individuālo aizsardzības līdzekļu veidus: Darba uzdevumi: • izpētīt ražošanas nodaļu uzņēmumā; • apkopot normatīvos aktus un dokumentus, kas reglamentē darba aizsardzību uzņēmumā; • analizēt informāciju par darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā pēdējos gados; • analizēt iespējamos riskus ārkārtas situācijās; • pētīt darbinieku viedokli par individuālo aizsardzības līdzekļu kvalitāti; • pētīt nelaimes gadījumu statistiku un to cēloņus; • izpētīt, kā kvalitatīvāk atrast piemērotākos individuālos aizsardzības līdzekļus, samazinot turpmākos nelaimes gadījumus un veselības problēmas darbiniekiem. Darbā izvirzītā hipotēze: individuālos aizsardzības līdzekļus, iespējams, izvēlēties kvalitatīvāk, iesaistot darbiniekus individuālo aizsardzības līdzekļu testēšanā. Darbā izmantotās metodes: • literatūras un citu informācijas avotu par darba aizsardzību pētīšana, apkopošana, analizēšana; • datu vākšana, pētīšana un analizēšana, priekšlikumu izstrādāšana. Pētījumā secināts, ka labākā individuālo aizsardzības līdzekļu izvēle ir, iesaistot darbiniekus, individuālo aizsardzības līdzekļu izvēlē. Atslēgas vārdi: individuālie aizsardzības līdzekļi, darba drošība, Stiklu Centrs, UPB holdings. Darbs satur: 9 nodaļas,43 lapas, 11 bibliogrāfiskos nosaukumus, 4 pielikumus. Darba praktiskajā daļā veikta anketēšana. Tika aptaujāti 40 darbinieki. Darba rezultāti apkopoti, izanalizēti, salīdzināti un attēloti 2 tabulās un 7 attēlos.