6533b834fe1ef96bd129d071

RESEARCH PRODUCT

Uzņēmuma X darbinieku apmierinātības ar darbu un aizkaitinājuma darbā rādītāju sakarības

subject

description

Pētījuma mērķis ir apskatīt aizkaitinājuma darbā sakarību ar apmierinātību ar darbu konkrēta Latvijas uzņēmuma X darbinieku vidū. Šajā pētījumā piedalījās 105 respondenti, no kuriem 55 ir vīrieši un 50 sievietes, vecumā no 18 līdz 61 un vairāk gadiem, ar darba stāžu no 0 līdz 10 un vairāk nostrādātiem gadiem uzņēmumā. Aizkaitinājuma darbā noteikšanai tika pielietota Aizkaitinājuma skala (Irritation scale, G.Mohr, A.Muller, T.Rigotti, 2004). Adaptēta Latvijā un pirmais pētījums tika veikts 2010.gadā, ko veica Laura Lustika, RPIVA psiholoģijas maģistrantūras studente, sava maģistra darba izstrādē. Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey /JSS/, Paul E.Spector, 1994). Šo aptauju Latvijā ir adaptējis Ints Burvis 2005.gadā. Pētījuma rezultāti parādīja, ka pastāv zināmas statistiski nozīmīgas sakarības starp aizkaitinājumu darbā un apmierinātību ar darbu. Būtiskākās, statistiski nozīmīgākās korelācijas parādījās apmierinātības ar darbu skalā – komunikācija, kas uzrādīja visciešākās korelācijas gan atsevišķi ar abām aizkaitinājuma skalām, gan arī ar kopējiem aizkaitinājuma rādītājiem. Atslēgas vārdi: aizkaitinājums darbā, apmierinātība ar darbu, stress, darbs