6533b834fe1ef96bd129e4cd

RESEARCH PRODUCT

Emocionālā intelekta saistība ar darbinieku iesaisti darbā

subject

description

Pētījumi pēdējo 20 gadu laikā liecina, ka emocionālajam intelektam (EI) ir nozīmīga ietekme uz indivīda spēju tikt galā ar darba vides prasībām. Šis pētījuma analizēja EI modeļus un tā nozīmīgumu darba vidē, kā arī aplūkoja EI līmeņa un darbinieku iesaistes darbā līmeņa saistības. Pētījums sastāv no 109 respondentiem, 85% sievietēm un 15% vīriešiem, vecumposmē no 18 līdz 65 gadiem (M=38). Lai uzzinātu vai pastāv saistība starp abiem mainīgajiem, tika izmantoti divi testi: Ūtrektas darba iesaistes skala (Utrecht work engagement scale; UWES), ko Latvijā adaptējusi Sanita Kronberga, 2014. gadā un Šūtes emocionālā intelekta pašnovērtējuma tests (Schutte self-report emotional intelligence test; SSEIT), ko Latvijā adaptējuši Viesturs Reņģe un Jeļena Ņižņika, 2012. gadā. Šī pētījuma teorijas analīze uzsver, ka EI, kā koncepts ir svarīgs efektīvas darba vides panākšanai, kā arī tas ir svarīgs indivīda resurss, saskaroties ar prasībām darba vidē. Tiek arī uzsvērta iesaistīta darbinieka nozīmīgums organizācijai. Rezultāti šajā pētījumā liecina, ka ir statistiski nozīmīga saistība stari EI līmeni un darbinieku iesaistes darbā līmeni. Abu mainīgo saistība liecina, ka darbinieks ar augstāku EI līmeni būs iesaistītāks savā darbā. Statistiski nozīmīgas korelācijas arī tika iegūtas starp abu mainīgo apakšskalām. Šis pētījums tiek pamatots ar līdzšinējiem pētījumiem šajā jomā un papildina svarīgu uzskatu, ka EI vairāk jāņem vērā darba vietā.