6533b834fe1ef96bd129e4f5

RESEARCH PRODUCT

Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam

subject

description

Latvijas Universitātes, juridiskās fakultātes studente Jekaterina Kmeta ir bakalaura darba „Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam” autore. Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās un politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr neskatoties uz civilizācijas attīstību, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības. Latvijas Republikas Darba likuma piektā nodaļa ir veltīta darba tiesisko attiecību izbeigšanai. Darba attiecības ar darbinieku darba devējs var izbeigt tikai, ja tam ir atbilstošs pamatojums, apstākļi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Jēdziena „rīkojies prettiesiski” saturs un nozīme ir skaidrota judikatūrā un tiesu praksē, kur minēts, ka darbinieka rīcība atzīstama par prettiesisku ne tikai tad, ja viņš pārkāpj kādu konkrētu normatīvā akta normu, bet arī tad, ja viņš, neizrādot nepieciešamo rūpību, vai nu vispār nepilda, vai nepienācīgi izpilda savus darba pienākumus, kas uzskaitīti darba līgumā un citos darba devēja aktos, kas ir saistoši attiecīgajam darbiniekam. Bakalaura darba apjoms ir 45 lapaspuses. Darba izstrādē tika izmantoti 34 literatūras avoti. Bakalaura darbam ir trīs nodaļas. Pirmajā nodaļā tika aprakstīts darba attiecību izbeigšanas pamatnoteikumi, darba devēja uzteikums un darbinieku atlaišanas starptautiskais regulējums. Otrajā nodaļā tiek apskatīta darba līguma uzteikšanas kārtība, kuru jāievēro darba devējam uzteicot darba līgumu, kas saistīta ar darbinieka uzvedību. Uzteikuma kārtība ir noteikta Darba likumā - rakstveida paskaidrojuma pieprasīšana, termiņu ievērošana darba līguma uzteikšanas gadījumā, apstākļi, kas ir darba devēja uzteikuma pamatā. Trešajā nodaļā ir sniegts ieskats darbinieka prettiesiskā darbībā, kas ir kā pamatojums darba līguma uzteikumam.