6533b834fe1ef96bd129e4fa

RESEARCH PRODUCT

Darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums un tikumības un taisnprātības jēdziena nozīme.

Edgars Riņķis

subject

tikumībasvarīgs iemeslsatlaišanas pabalstsDarbinieka uzteikumsJuridiskā zinātnetaisnprātība

description

Darbinieka uzteikumā, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, iekļautas divas ģenerālklauzulas. Šī darba ietvaros tika noskaidrots šo ģenerālklauzulu likuma ietvars un saturs. Konstatēts, ka tiesas apsvērumu iemeslus saista ar darba devēja rīcību un nemantiskām vērtībām, kas neatbilst tiesu praksē atzītajam konkrētā uzteikuma mērķim un funkcijām. Meklējot piemērotākos risinājumus regulējuma uzlabošanai, tika vērtēta darba tiesību normu attīstība Latvijā un salīdzinošā aspektā aplūkoti Igaunijas, Šveices darba likumi, kā arī Latvijas Komerclikums. Rezultātā izstrādāts Darba likuma grozījuma projekts, kas precīzāk atbilst mūsdienu darba tiesību attīstībai, iekļauj jēdzienu „mobings”, paredz darbinieka kā vājākās puses aizsardzību, kā arī sniedz risinājumu problemātikai, kas radusies atlaišanas pabalsta izmaksas pienākuma dēļ.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/40138