6533b836fe1ef96bd12a0e04

RESEARCH PRODUCT

Darba pašefektivitātes, iracionālo pārliecību un uztvertā stresa saistība darba vidē

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot iracionālo pārliecību, darba pašefektivitātes un uztvertā stresa saistību organizāciju vidē. Veicot regresijas un korelāciju analīzi, tika apskatīta darba pašefektivitātes un uztvertā stresa skalu saistība ar iracionalitātes skalām. Pētījumā piedalījās 402 respondenti (319 sievietes un 83 vīrieši), vidējais vecums izlasē bija 28,09 gadi (SD=10,29). Dati tika ievākti interneta vidē, uzrunājot Latvijas izglītības iestāžu studiju metodiķes un lietvedes, kā arī, publicējot aptaujas tiešsaistes adresei interneta sociālajos tīklos. Respondenti interneta vidē aizpildīja sekojošas aptaujas: Vispārējā attieksmju un pārliecību skala – īsā versija aptauja latviešu valodā (VAPS-ĪV), Uztvertā stresa skala, Darba pašefektivitātes skala un demogrāfisko datu sadaļa. Pētījumā sākotnēji tika adaptēta Vispārējā attieksmju un pārliecību skala – īsā versija aptauja latviešu valodā. VAPS-ĪV aptaujas iracionalitātes skalas ieguva labus iekšējās saskaņotības rādītājus, racionalitātes skalā netika iegūti pieņemami iekšējās saskaņotības rādītāji. Darba ietvaros netika pierādīta VAPS-ĪV aptaujas divirģēntā validitāte. Pētījumā tika apstiprināta hipotēze: organizāciju vidē iracionālās pārliecības un uztvertais stress negatīvi saistās ar darba pašefektivitāti. Uztvertā stresa skala organizāciju vidē statistiski nozīmīgi korelēja ar vajadzību pēc komforta, vajadzību pēc pieņemšanas, vajadzību pēc sasniegumiem, sevis noniecināšanas un prasību pēc taisnīguma skalām. Darba pašefektivitāte organizāciju vidē statistiski nozīmīgi, taču pretēji vērsti korelēja ar sevis noniecināšanas, vajadzības pēc komforta un vajadzības pēc pieņemšanas skalām. Soļu regresijas rezultātā tika iegūts modelis, kas izskaidro 44% uztvertā stresa variācijas.