6533b836fe1ef96bd12a17e6

RESEARCH PRODUCT

Darba kontroles lokusa ietekme uz apmierinātības ar darbu saistību ar nodomiem aiziet no darba

subject

description

Darba ietvaros tika veikts pētījums ar mērķi noskaidrot vai darba kontroles lokuss izskaidro saistību starp apmierinātību ar darbu un nodomiem aiziet no darba. Pētījuma ietvaros piedalījās 60 privātās organizācijas darbinieki. Pētījuma jautājuma noskaidrošanai tika izmantotas Spektora (Spector, 1988) Darba kontroles lokusa skalas (Work Locus of Control Scale) I. Burvja (2005) adaptācija, apmierinātības ar darbu izpētei pielietots Smita (Smith, 1969) Darba apraksta indekss (Job Description Index), kura adaptācija tika veikta šī darba ietvaros L. Šamajeva, A. Kirejeva (2006). Nodomu aiziet no darba mērīšanai tiks izmantota 5 apgalvojumu skala, kuru izveidoja U. Pāvuls (Pāvuls, 2002), iekļaujot to lojalitātes pret organizācijas mērīšanas metodē. Iegūtie rezultāti paradīja ka kontroles lokuss kaut arī nedaudz , bet izskaidro saistības starp apmierinātību ar darbu un nodomiem aiziet no darba tādā veidā, ka, cilvēkiem ar eksternālo kontroles lokusu parādīsies zemāka apmierinātība ar darbu , vienlaikus arī biežāk parādīsies nodomi aiziet no darba , savukārt, cilvēkiem ar internālo kontroles lokusu būs raksturīga lielāka apmierinātība ar darbu un rētāk parādīsies nodomi aiziet no darba . Darba ietvaros iegūtie rezultāti atšķiras no iepriekš veikto pētījuma rezultātiem un šīs atšķirības tiek skaidrotas caur laika, ekonomisko un sociālo dimensiju prizmu, kā arī ar internālā un eksternālā kontroles lokusa raksturojumiem. Atslēgas vārdi: darba kontroles lokuss, apmierinātība ar darbu, nodomi aiziet no darba