6533b839fe1ef96bd12a5f2d

RESEARCH PRODUCT

Relationship Between Work Stress, Burnout and Work Engagement of Remote Workers During the Covid-19 Pandemic

subject

description

Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai COVID-19 pandēmijas laikā attālinātā darba veicējiem ar augstāku darba iesaisti būs zemāki darba stresa un izdegšanas rādītāji. Pētījumā piedalījās 57 attālinātā darba veicēji, vecumā no 22 līdz 50 gadiem. No respondentiem 41 sieviete un 16 vīrieši. Pētījumā tika izmantota sekojošas metodes: Darba stresa aptauja (Job Stress Survey, DSN, Spielberger, 1991; adaptāciju latviešu valodā veica J. Maslova, 2006), Maslakas izdegšanas aptauja - Vispārīgā aptauja (Maslach Burnout Inventory –General Survey, MBI –GS,Maslach, Jackson, & Leiter, 1996; Latvijā metodi adaptējusi D. Caune, 2004), Utrehtas iesaiste darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9, Schaufeli & Bakker, 2003; Latvijā adaptējusi S. Kronberga, 2013). Tika novērots, ka darba iesaistes apakšskalas (darba spars, aizrautība, iedziļināšanās) veido negatīvu statistisku nozīmīgu saistību ar darba stresa apakšskalām (darba spiediens, organizatoriskā atbalsta trūkums) un ar izdegšanas apakšskalām (cinisms, izsīkums). No rezultātiem var secināt, ka izvirzītā hipotēze apstiprinās. Jo augstāka iesaiste, jo zemāka izdegšana un darba stress (un otrādi - jo zemāks darba stress un izdegšana, jo augstāka iesaiste darbā). Iegūtie rezultāti norāda, ka darba iesaistei pastāv pozitīva statistiski nozīmīga saistība ar izdegšanas apakšskalu – profesionālo efektivitāti Iegūtie rezultāti ir labs pamats turpmākiem pētījumiem.