6533b851fe1ef96bd12a8820
RESEARCH PRODUCT
Lielbritānijas, Zviedrijas un Izraēlas organizatoriskās kultūras pielietojuma analīze starptautiskajos uzņēmumos, kas pārstāv tiešsaistes spēļu industriju Latvijā
Kamila Karimovasubject
Swedenorganizational cultureonline gaming industrynational cultureEkonomikaLatviadescription
Organizatoriskā kultūra ir neatņemama uzņēmuma vadības faktora sastāvdaļa. Organizatoriskā kultūra ir rīks, kas veido darbinieku attieksmi pret darbu un viņu uzvedību, darba vietā virzienā, kas ķēdes beigās var radīt labvēlīgus apstākļus produktivitātes palielināšanai. Pētījuma mērķis ir ierosināt jaunu organizatoriskās kultūras modeli, kas būtiski samazinās nelīdzsvarotību starp efektīvu uzņēmējdarbību un darbinieku labklājību darbavietā tiešsaistes spēļu nozarē Latvijā, pamatojoties uz pētījumu teorijām, ko pārstāv galvenie zinātnieki, piemēram, organizācijas kultūras autore G. Hofstede, F. Trompenaārs un E. Šeins atklāj jaunu pieeju organizācijas kultūras analīzei. Šajā darbā autore izstrādāja un prezentēja kompleksu optimālas organizācijas kultūras sastāvdaļas sistēmu, ņemot vērā gan organizāciju iekšējās, gan ārējās vides īpatnības. Pētījumā tika izmantotas gan kvalitatīvās, gan kvantitatīvās metodes.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2021-01-01 |