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Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen

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„Das ist aber unfair!“ ist ein haufig gehorter Aufschrei. Schon fruh entwickeln Kinder ein Verstandnis von Fairness – wenn auch zunachst noch stark bezogen auf eigene Bedurfnisse und Belange. Aber auch im Erwachsenenalter und dort besonders in der Arbeitswelt verliert Fairness keineswegs an Bedeutung. Eng damit verknupft ist Vertrauen – denn nur, wenn wir uns in einer sozialen Beziehung fair behandelt fuhlen, konnen wir auch Vertrauen aufbauen.