6533b852fe1ef96bd12ab0b2

RESEARCH PRODUCT

Līderība A/S "DELFI" organizācijas kultūras kontekstā

subject

description

Saprotot, kādu potenciālo ietekmi uzņēmuma darbībā var sniegt izkopta organizācijas kultūra, ar vien vairāk uzņēmumu vadītāji sāk rūpēties arī par organizācijas kultūru, ieviešot vērtības un attīstot veiksmīgu līderību, lai veicinātu organizācijas procesu sekmīgu norisi. Mairas Lāces maģistra darba „Līderība A/S “Delfi” organizācijas kultūras kontekstā” mērķis ir balstoties uz teorētiskās literatūras un iegūto datu, avotu analīzi, izpētīt līderības pilnveides iespējas uzņēmumā A/S “Delfi”. Pētījuma rezultāti atklāj, ka A/S „Delfi” vēlamā organizācijas kultūra ir klanu kultūra ar izteiktām adhokrātijas kultūras iezīmēm. Esošie struktūrvienību vadītāji un A/S „Delfi” vadītājs pēc līderības pašnoteikšanās anketas rezultātiem atbilst vēlamajai organizācijas kultūrai. Darba apjoms ir 93.lpp tajā skaitā 4 pielikumi, kas sastāda 13.lpp. Darbā ievietotas 7 tabulas un 25 attēli. Izmantotās informācijas avotu saraksts sastāv no 50 avotiem.