6533b853fe1ef96bd12ac564

RESEARCH PRODUCT

Izdegšanas saistība ar iesaisti darbā un emociju regulāciju

subject

description

Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp izdegšanu, iesaisti darbā un emociju regulāciju. Tāpēc tika izvirzītas divas hipotēzes par to, ka pastāv pozitīva saistība starp emociju apspiešanu un izdegšanu. Otra hipotēze par to, ka izdegšana ir negatīvi saistīta ar iesaisti darbā. Tāpat arī tika izvirzīts pētījuma jautājums par to, vai pastāv emociju regulācijas moderējošais efekts iesaistes un izdegšanas savstarpējā sakarībās? Pētījumā piedalījās 179 respondenti, no tiem sievietes 130 (72,6 %), vīrieši 49 (27,4 %). Respondentu vecums bija 18-73 gadi, no kuriem 18 ir 18 – 25 gadus veci, 63 ir 26 – 35 gadus veci, 61 ir 36 – 45 gadus veci, 28 ir 46 – 55 gadus veci, 8 ir 56 – 65 gadus veci un 1 ir 66 – 75 gadus vecs. Vidējais respondentu vecums bija 37,96 gadi (SD = 10,10). Darba stāžs respondentiem svārstās no 0 gadiem (darbinieki, kuri tikko ir uzsākuši savas kā darba ņēmēja attiecības un darba attiecībās ir pāris mēnešus) līdz 55 gadiem, vidējais respondentu nostrādātais stāžs gados 7, 64 gadi (SD = 7,81). Respondenti pārstāv dažādas darba jomas un nodarbojas dažādās sfērās. Pētījuma ietvaros tika izmantotas trīs aptaujas. Pirmā aptauja bija Maslakas izdegšanas aptauja – Vispārīgā aptauja (Maslach Burnout Inventory – General Survey, MBI – GS, Maslach, Jackson & Leiter, 1996). Otra aptauja bija Utrehtas iesaiste darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9, Schaufeli & Bakker, 2003). Trešā pētījuma aptauja bija Emociju regulācijas aptauja (Emotion Regulation Questionnaire, Gross & John, 2003). Šī pētījuma rezultāti pastiprina līdzšinējo pētnieku un teorētiķu secinājumus. Šajā pētījumā tika konstatēts, ka nepastāv nozīmīgas saistības starp emociju apspiešanu un izdegšanu. Kopumā tika atrasta statistiski nozīmīga sakarība starp visām iesaistes un izdegšanas skalām. Visas trīs iesaistes skalas negatīvi korelē ar izdegšanas skalām (izsīkums, cinisms). Visas trīs iesaistes darbā skalas pozitīvi korelē ar profesionālo efektivitāti. Netika gūts apstiprinājums kognitīvās pārvērtēšanas moderatora efektam iesaistes un izdegšanas savstarpējā sakarībā izmantojot kognitīvo apspiešanu. Rezultātā uzrādīja izpausmju apspiešanas moderējošo efektu iesaistes un izdegšanas (profesionālā efektivitātes apakšskalas) savstarpējās sakarībās.