6533b854fe1ef96bd12af8de

RESEARCH PRODUCT

Augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmju saistība ar morālo identitāti un ētiskas un neētiskas rīcības novērtējumu

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistības starp augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmēm un morālo identitāti un ētiskas / neētiskas rīcības novērtējumu. Pētījumā piedalījās 100 augstākā līmeņa mazo un vidējo uzņēmumu vadītāji un lielo uzņēmumu struktūrvienību vadītāji, pārsvarā vecumā no 36-45 gadiem, no kuriem 59% bija sievietes. Lielākā daļa respondentu dzīvo un strādā Rīgā vai citā lielpilsētā (82%), ar augstāko izglītību (93%) un pieredzi biznesā ilgāku pār četriem gadiem (73%). Pētījumā tika izmantotas vairākas metodes. Personības iezīmju izpētei tika izmantota aptauja „Lielais Piecinieks” (Big Five Inventory; Benet-Martinez & John, 1998). Aptauju Latvijā adaptējis Ivars Austers (Schmitt, Allik, McCrae, Benet-Martinez, Alcalay, Ault, Austers et al., 2007), bet 2011.gadā to uzlabojuši Perepjolkina un Kālis (Perepjolkina & Kālis, 2011). Morālās identitātes izpētei tika izmantota “Morālās identitātes nozīmības aptauja” (The Self-Importance of Moral Identity Scale, SIMI, Aquino & Reed, 2002). Aptauju Latvijā adaptējusi Ieva Mālkalniete-Čelika (2014). Trešā aptauja ir pētījuma autores izveidotā ētiskas / neētiskas rīcības aptauja, kuras otrajā un trešajā sadaļā izmantoti TNS aptaujas jautājumi (Priedola, 2013). Pētījumā iegūtie rezultāti norāda uz statistiski nozīmīgām sakarībām starp personības iezīmēm - labvēlīgums, apzinīgums un neirotisms, ar morālās identitātes dimensijām, savukārt ar ētiskas / neētiskas rīcības novērtējumu tika novērotas sakarības tendenču līmenī.