6533b856fe1ef96bd12b2a9c
RESEARCH PRODUCT
Organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA “Dzīvokļu komunālā saimniecība”.
Marta Akermane-šimiņasubject
Vadībzinātneorganizācijas klimatspsihosociālie riski darba vietāsPsiholoģiskā labsajūtakorporatīva kultūraOrganizācijas kultūradescription
Martas Akermanes – Šimiņas bakalaura tēma ir organizācijas kultūras ietekme uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu SIA „Dzīvokļu komunālā saimniecība”. Darba izvirzītais mērķis ir izpētīt organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Darbs sastāv no 2 daļām. Teorētiskajā daļā aprakstīts organizācijas kultūras jēdziens un tā skaidrojums, jēdziena sinonīmi; organizācijas kultūras izpausmes līmeņi; organizācijas kultūras stiprās un vājās puses, funkcijas. Aprakstīts labsajūtas jēdziens un tā skaidrojums, psiholoģiskās labsajūtas ietekmējošie faktori, organizācijas kultūras tipi un organizācijas kultūras saistība ar darbinieku psiholoģisko labsajūtu. Praktiskajā daļā aprakstīts veiktais pētījums par organizācijas kultūras ietekmi uz darbinieku psiholoģisko labsajūtu, veikta iegūto datu analīze un izdarīti secinājumi. Secināts, ka reālās tirgus kultūras un vēlamās ģimenes kultūras novērtējumu ietekmē amats; radošās vēlamās kultūras novērtējumu ietekmē dzimums. Nozīmīgi atšķiras reālās un vēlamās ģimenes un tirgus kultūras novērtējums, kas pierāda šo kultūras tipu pilnveides nepieciešamību. Tika atklātas vairākas nozīmīgas organizācijas kultūras tipu sakarības ar darbinieku psiholoģiskās labsajūtas faktoriem: darba organizācija, stress darba vietā, darbinieku kompetence, darba novērtējums. Darba kopējais apjoms ir 61 lappuses. Darbā ievietotas 17 tabulas un 3 attēli, pievienoti 3 pielikumi. Izmantotās literatūras un avotu vienību skaits – 35. Atslēgvārdi: organizācijas kultūra, psiholoģiskā labsajūta, organizācijas klimats, korporatīva kultūra, psihosociālie riski darba vietās, stresori.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-01 |