6533b857fe1ef96bd12b3eea

RESEARCH PRODUCT

Darba jēga un personības iezīmes kā iesaistīšanās darbā prognozētāji

subject

description

Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darba jēgu un iesaistīšanos darbā un starp personības iezīmēm un iesaistīšanos darbā, kā arī noskaidrot kā darba jēga un personības iezīmes prognozē iesaistīšanos darbā. Pētījuma izlasi veido 107 respondenti, dažādās jomās un profesijās strādājoši, ar dažādu izglītības līmeni, no kuriem 79 = sievietes un 28 = vīrieši, vecumā no 22 līdz 55 gadi. Pētījuma datu iegūšanai tika izmantotas trīs aptaujas: Iesaistīšanās darbā aptauja („Utrecht Work Engagement Scale”, UWES, Schaufeli & Bakker, 2003; tulkojums latviešu valodā Lasmane, 2012), Darba jēgas aptauja („The Work and Meaning Inventory”, WAMI, Steger, 2011; aptauja tulkota šī darba ietvaros) un Lielā Piecinieka aptauja, BFI LV („The Big Five Inventory”, John & Srivastava, 1999; tulkojums latviešu valodā Austers, 2007; Perepjolkina, Kālis, 2012). Pēc pētījuma rezultātiem secināts, ka pastāv statistiski nozīmīga saistība starp iesaistīšanos darbā un darba jēgu, kā arī statistiski nozīmīga saistība starp iesaistīšanos darbā un personības iezīmēm atvērtību, apzinīgumu un labvēlīgumu un negatīva statistiski nozīmīga saistība ar neirotismu. Tikai starp ekstraversiju un iesaistīšanos darbā nepastāv statistiski nozīmīga saistība. Regresijas analīzes rezultāti rāda, ka darba jēga un personības iezīmes atvērtība, apzinīgums, labvēlīgums un neirotisms kā kopums ir statistiski nozīmīgi prognozē iesaistīšanos darbā.