6533b859fe1ef96bd12b8654

RESEARCH PRODUCT

Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.

subject

description

Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast vienam otru, izpētīt un izmēģināt dažas no personāla atlasē izmantotajām kandidātu novērtēšanas metodēm, veikt interviju ar personāla speciālisti, aptaujāt cilvēkus, noskaidrot kā viņiem ir veicies darba meklējumos, kam viņi pievērš uzmanību atlases procesā, kā arī apkopot visu iegūto informāciju, izdarīt secinājumus. Bakalaura darba iegūtie rezultāti rāda, ka būtiska nozīme ar personāla atlasi saistīto problēmu risināšanā ir valsts iesaistei. Valsts, piemēram, var noteikt kā obligātu vidējās izglītības iegūšanu, ieviest kvotas uzņēmumos par nepieciešamību nodarbināt jauniešus, tādējādi tiktu celts izglītības līmenis valstī, kā arī tiktu veicināta jauniešu pieredzes gūšana. Svarīgi jau skolas laikā jauniešus informēt par karjeras attīstību, izglītot ar karjeru saistītos jautājumos, pievērsties pēc iespējas individuālākkatras personas situācijai.Esošo problēmu risināšanā būtiska ir arī darba meklētāju un darba devēju attieksme, jo daļu no tām iespējams risināt pašu spēkiem, vajadzīga motivācija un vēlme pilnveidoties.