6533b85bfe1ef96bd12ba4df

RESEARCH PRODUCT

Pašnoteiktība un lojalitāte pret organizāciju kā apmierinātības ar darbu prognozētāji

subject

description

Maģistra darba mērķis ir teorētiski izpētīt darbinieku pašnoteiktību (empowerment), lojalitāti pret organizāciju un apmierinātību ar darbu, balstoties uz jaunāko gadu zinātniskajiem pētījumiem, kā arī izpētīt, kādas ir savstarpējās saistības starp pašnoteiktību, lojalitāti pret organizāciju un apmierinātību ar darbu un vai pašnoteiktība un lojalitāte pret organizāciju spēj prognozēt apmierinātību ar darbu. Kā papildus pētījuma mērķis ir konstatēt, kādas ir atšķirības dotajos mainīgajos lielumos, salīdzinot respondentus pēc demogrāfiskiem un ar darbu saistītiem rādītājiem. Pētījumā piedalījās 136 respondenti – 42 sievietes un 94 vīrieši, kuriem bija dažāda nodarbošanās, darba stāžs un vecums. Pētījumā tika izmantota Psiholoģiskās pašnoteiktības aptauja (Psychological Empowerment Instrument, Spreitzer, 1995), kas tika adaptēta šī maģistra darba ietvaros. Lojalitātes pret organizāciju noteikšanai tika izmantota aptauja (Organizational Commitment Questionnaire, Meyer & Allen, 1990), ko Latvijā 2003. gadā adaptējis Uldis Pāvuls. Apmierinātības ar darbu mērīšanai tika izmantota aptauja (Job in General Scale, Ironson, Smith, Brannik, Gibson & Paul, 1989), ko 2005. gadā apdatējis V. Hačaturjans sava maģistra darba ietvaros. Pētījumā tika konstatētas sakarības starp apmierinātību un afektīvo un normatīvo lojalitāti un starp lojalitāti un pašnoteiktības dimensijām, vecumu un nodarbošanās veidu. Pētījuma rezultāti atklāja pašnoteiktības saistības ar demogrāfiskajiem un ar darbu saistītiem raksturlielumiem. Pētījuma rezultāti parāda, ka darbinieku apmierinātību ar darbu spēj prognozēt normatīvā un afektīvā lojalitāte. Iespējams konstatēt, ka pašnoteiktības faktors nozīme ir vairāk izteikts vīriešu nekā sieviešu izlasei, ietekme ir izteiktāks izlasei, kuras vecums ir līdz 38 gadiem, savukārt afektīvā lojalitāte, aprēķina lojalitāte un normatīvā lojalitāte ir izteiktāka izlasei, kuras vecums ir virs 38 gadi. Pašnoteiktības dimensijas nozīme un kompetence ir augstākas darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādājuši vairāk ka 6 gadus. Visas lojalitātes dimensijas ir augstākas indivīdiem, kuri strādā darbu, kas balstās uz individuāli veicamiem uzdevumiem. Atslēgas vārdi: pašnoteiktība, lojalitāte pret organizāciju, apmierinātība ar darbu