6533b85cfe1ef96bd12bc3d5

RESEARCH PRODUCT

Dzimuma diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās

Una Kārkliņa

subject

dzimumu līdztiesībavienlīdzības principsdzimuma diskriminācijadarba tiesiskās attiecībasJuridiskā zinātnenevienlīdzīgs atalgojums

description

Dzimuma diskrimināciju darba tiesiskajās attiecībās darba devējs spēj īstenot dažādos veidos. Darbā apskatītas diskriminācijas izpausmes, tās iemesli un regularitāte. Veicot statistikas datu analīzi, kas atspoguļo diskriminācijas intensitāti, tiek noskaidrots, cik izplatīts ir nevienlīdzīgs atalgojums un, cik liela sabiedrības daļa ar to saskārusies. Pētot starptautisko un nacionālo tiesību avotus, tiek atklāti veidi, kā mazināt dzimuma diskrimināciju. Tiek pētīta dzimumu līdztiesības nozīme dzimuma diskriminācijas mazināšanā darba tiesiskajās attiecībās. Autore bakalaura darbā vērš uzmanību uz dzimuma diskriminācijas izplatību gan Latvijā, gan Eiropas Savienībā, uzsverot dzimumu līdztiesības nozīmi un sabiedrības izpratnes veicināšanu par to. Atslēgvārdi: vienlīdzības princips, dzimuma diskriminācija, darba tiesiskās attiecības, nevienlīdzīgs atalgojums, dzimumu līdztiesība.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/60956