6533b85cfe1ef96bd12bcdd9

RESEARCH PRODUCT

Darba-ģimenes konflikts, lojalitāte pret organizāciju un darba noslodze rūpniecības nozarē strādājošiem

Linda Gīga

subject

lojalitātes pret organizācijudarba noslodzerūpniecības nozarē strādājošiedarba-ģimenes konfliktsPsiholoģija

description

Darba mērķis bija noskaidrot, kādas saistības pastāv starp darba noslodzi, darba-ģimenes konfliktu un lojalitātes pret organizāciju. Šajā pētījumā piedalījās vienas organizācijas darbinieki – 61 respondents vecumposmā no 19 līdz 73 gadiem (M=43,69; SD=12,06). Bakalaura darba pētījumā darba-ģimenes konflikta izpētei tika izmantota daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict - MDMWFC, Carlson, Kacmar & Williams, 2000), lojalitāti pret organizāciju noteikšanai tika izmantota lojalitāte pret organizāciju aptauja (Organizational Commitment Questionnaire, Meyer & Allen, 1990). Pētījuma rezultātos tika secināts, ka administratīvie darbinieki un ražotnes strādnieki jūtas līdzīgi lojāli pret organizāciju, administratīvie ir vairāk noslogoti, bet strādnieki vairāk izjūt ģimenes vajadzību radīto laika konfliktu darbā. Netika atklātas sakarības starp darba-ģimenes konfliktu, ģimenes-darba konfliktu un lojalitāti pret organizāciju, bet tika atklāta statistiski nozīmīga pozitīva sakarība starp darba-ģimenes piepūles konfliktu un lojalitāti pret organizāciju.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/49974