6533b85cfe1ef96bd12bce24

RESEARCH PRODUCT

Personāla atlases process Kuldīgas novada pašvaldībā

subject

description

Šī darba būtība ir parādīt un uzsvērt personāla atlases procesa nozīmīgumu valsts pārvaldes iestādē – Kuldīgas novada pašvaldībā (turpmāk – KNP). Personāla atlases process ir ikvienas iestādes pamatu pamats, bez kura nav iespējams izveidot iestādes prasībām un vajadzībām atbilstošu darbinieku komandu, kas veicinātu iestādes izaugsmi un uzstādīto mērķu sasniegšanu. Darba pirmajā daļā tiek raksturota personāla atlases būtība. Otrajā daļa tiek teorētiski analizēts personāla atlases process un tā posmi. Trešajā daļā tiek raksturota Kuldīgas novada pašvaldība, tās struktūra, funkcijas, mērķi un misija. Ceturtajā daļā tiek pētīti un analizēti divi dažādu amatu personāla atlases procesi KNP. Piektajā daļā, darba autore ir apkopojusi KNP darbinieku aptaujas rezultātus par personāla atlasi. Darba nobeigumā, autore veica secinājumus, un balstoties uz tiem izstrādāja priekšlikumus personāla atlases procesa pilnveidošanai. Darba pētījuma problēma ir tajā, ka uz vadošiem amatiem (kur ir augsta līmeņa amata atbildība), pašvaldības izsludinātajos konkursos nepiesakās neviens, vai tikai viens kandidāts, savukārt uz „vienkāršākiem” amatiem pašvaldības izsludinātajos konkursos, piesakās vairāki desmiti kandidātu, no kuriem tikai daži atbilst iestādes noteiktajām prasībām. Lai veiktu pētījumu, darba autore izmantoja teorētisko informācijas bāzi, veica personāldaļā iegūto dokumentu analīzi, kā arī veica darbinieku anketēšanu un tās rezultātu analīzi. Darba apjoms ir 74 lapas, darba procesā izmantoti 14 informācijas avoti un pievienoti 8 attēli,7 tabulas,7 pielikumi. Atslēgas vārdi: PERSONĀLA ATLASE, PERSONĀLA ATLASES PROCESS, IESTĀDE, KANDIDĀTI