6533b85efe1ef96bd12bf738

RESEARCH PRODUCT

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP POWER ON TRUST BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES IN PROFIT-ORIENTED ORGANIZATIONS IN GERMAN SPEAKING COUNTRIES

Oliver Menk

subject

Economics and BusinessGlobālā ekonomika un līderība

description

Promocijas darbā pētīta līderības varas ietekme uz padoto, kā arī priekšnieku uzticēšanās uzvedību un tās ietekmi uz padoto kadru mainības līmeni un uzticēšanās nozīmi līderībā. Pamatojoties uz literatūras pētījumu, kas apvieno agrākos pētījumus par vadības stilu, līdera varu un uzticēšanos biznesa organizācijai starp diviem darbiniekiem ar atšķirīgu hierarhijas līmeni un pievienojot autora kvalitatīvos un kvantitatīvos pētījumus, izveidota galvenā hipotēze, ka noteikta dažādu līderības varas veidu izmantošana var radīt augstu darbinieku uzticēšanās līmeni, lai samazinātu vadības uzdevumu sarežģītību. Šim nolūkam pielietota aptaujas metode ar kvantitatīvu anketu (242 respondenti), priekšizpēti ar 106 darbiniekiem, kā arī intervijām ar 12 speciālistiem. Šī aptauja ir veikta vāciski runājošās valstīs ar respondentiem no uzņēmumiem ar augstu īpatsvaru autobūves un ražošanas nozarē. Atslēgas vārdi: līderība, vara, uzticēšanās, paļāvība, darbinieks

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/57131