6533b85efe1ef96bd12c0b65

RESEARCH PRODUCT

Apmierinātības ar darbu saistība ar apmierinātību ar komunikāciju un darbaholismu

subject

description

Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot apmierinātības ar darbu sakarības ar apmierinātību ar komunikāciju un darbaholismu. Noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp apmierinātību ar darbu un apmierinātību ar komunikāciju, kā arī starp apmierinātību ar darbu un darbaholismu. Papildus noskaidrot, kā apmierinātība ar komunikāciju un darbaholisms prognozē apmierinātību ar darbu organizācijā. Pētījuma izlasi veido 93 respondenti, dažādos uzņēmumos strādājoši, ar dažādiem darba stāžiem, izglītību un amatu, no kuriem 52 = sievietes un 41 = vīrietis, vecumā no 22 līdz 65 gadi. Pētījuma datu iegūšanai tika izmantotas trīs aptaujas. Apmierinātība ar komunikāciju aptauja (Communication satisfaction questionnaire (CSQ), Hazen &Downs,1977), latviski adaptējušas Caregradska S., Rozentāle I., 2009.gadā. Apmierinātības ar darbu aptauja (Job satisfaction survey (JSS), Spector, 1985), latviski adaptējis Burvis I., 2005.gadā. Darbaholisma aptauja, Workaholism Battery (WorkBAT) Spence and Robbins’1992, latviski tulkojusi Tērauda S., 2007.gadā. Pētījumā iegūtie dati apstiprina visus pētījuma jautājumus. Apmierinātība ar komunikāciju cieši korelē ar apmierinātību ar darbu un prognozē apmierinātības ar darbu līmeni. Darbaholisms divu apakšskalu līmenī korelē ar apmierinātību ar darbu – darba labpatika un impulss, kā arī, nosakot darbaholisma līmeni, ir iespējams prognozēt apmierinātību ar darbu.