6533b860fe1ef96bd12c344f

RESEARCH PRODUCT

Dzimumatšķirības darba un ģimenes konfliktu pieredzē un sociālā atbalsta loma to mazināšanā

subject

description

Pētījuma „Dzimumatšķirības darba un ģimenes konfliktu pieredzē un sociālā atbalsta loma to mazināšanā” mērķis bija noskaidrot, kā darba un ģimenes konflikti ir saistīti ar sociālo atbalstu un ģimeni atbalstošu organizāciju kultūru, kā arī noskaidrot, vai pastāv dzimumatšķirības darba un ģimenes konfliktu pieredzē visās to dimensijās. Pētījumā piedalījās 166 Latvijas iedzīvotāji – 112 sievietes un 54 vīrieši, kuri ir darba ņēmēji un dzīvo kopā ar partneri (reģistrētā vai nereģistrētā laulībā), vecumā no 19-59 gadiem. Pirmajā pētījuma posmā tika veidota viena grupa, atbilstoši pētījuma korelatīvi aprakstošajam dizainam. Pētījuma otrajā posmā tika atlasīti 108 respondenti, kuri veidoja divas grupas, ko paredz aprakstošā pētījuma dizains (reālo grupu shēma). Pirmo grupu pārstāvēja 54 vīrieši un otro grupu – 54 sievietes. Respondentiem tika piedāvātas sekojošas aptaujas - Daudzdimensionālā atbalsta skala (MDSS, Multi-dimensional support scale; Winefield, H.R., Winefield, A.H., & Tiggemann, M., 1992), Daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (MDMWFC, Multidimensional Measure of Work-Family Conflict; Carlson, D.S., Kacmar, K.M., & Williams, L.J., 2000), Darba-ģimenes kultūras skala (MWFC, Work–family culture scale; Thompson, C., Beauvais, L., & Lyness, K., 1999), kuras visas tika tulkotas un sākotnēji adaptētas, kā arī Demogrāfisko datu aptauja. Atbildot uz pētījuma jautājumiem un hipotēzēm, var teikt, ka šī pētījuma rezultāti atklāj negatīvas saistības starp darba-ģimenes konfliktu un atbalstu no partnera, ģimenes un kolēģiem un ģimeni atbalstošu organizāciju kultūru, kā arī negatīvas saistības tika atklātas starp ģimenes-darba konfliktu un atbalstu no partnera un ģimeni atbalstošu organizāciju kultūru. Tika atklāts, ka pastāv statistiski nozīmīgas dzimumatšķirības darba-ģimenes konflikta pieredzē kopumā un darba-ģimenes laika un piepūles konfliktu pieredzē, kā rezultātā tika secināts, ka sievietes šos konfliktu veidus piedzīvo vairāk nekā vīrieši. Līdz ar to var secināt, ka pētījuma mērķis tika sasniegts. Šajā pētījumā iegūtie rezultāti var kalpot par pamatu citu darbu izstrādei, kā arī izvirzītie jautājumi varētu būt pārbaudāmi citu pētījumu ietvaros, ar lielākām izlasēm, citām dzimuma, vecuma un sociālām grupām. Atslēgas vārdi: Darba un ģimenes konflikti, sociālais atbalsts, ģimeni atbalstoša organizāciju kultūra