6533b861fe1ef96bd12c5298

RESEARCH PRODUCT

Predictors of employees` ethical choices in corporate settings in Germany, Austria and China

Barbara Luise Scharrer

subject

VadībzinātneBusiness managementChinaBiznesa vadībaBusiness EthicsEthical decision makingManagement science

description

Atsevišķu darbinieku neētiska rīcība rada starptautiskiem uzņēmumiem juridisku, komerciālu un reputācijas risku. Līdz ar to uzņēmumi īsteno rīcības kodeksus arī to ārvalstu filiālēs. Bet kodekss nav garantija, ka darbavietā tiks novērsta neētiska rīcība. Ir jāizprot dažādu kultūru ietekme uz individuālām (ne)ētiskajām izvēlēm un šīs atšķirības jāiekļauj uzņēmumu atbilstības politikās. Pēc jauna teorētiskā modeļa izstrādes un 421 Vācijas, Austrijas un Ķīnas darbinieku aptaujas tika intervēti pieci eksperti attiecībā uz aptaujas rezultātu novērtējumu. Secinājumi liecina, ka sociāliem tīkliem un kontaktiem ar sociāli līdzvērtīgiem partneriem ir vislielākā ietekme uz darbinieku biznesa ētiskajām izvēlēm, jo īpaši Ķīnā. Arī etniskā piederība, dzimums un pats atbilstības kodeksa esamības fakts ietekmē darbinieku vēlmi ievērot rīcības kodeksu. Atslēgas vārdi: biznesa ētika, ētisko lēmumu pieņemšana, Ķīna

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/38341