6533b861fe1ef96bd12c5c4e

RESEARCH PRODUCT

Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika.

subject

description

Bakalaura darbā “Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika” analizētas visplašāk izmantotās fiziskas personas nodarbinātības formas Latvijā, kā piemēram, darba tiesiskās attiecības, uzņēmuma līgums, autortiesību līgums un vēl citas, ar mērķi konstatēt tās pazīmes, pēc kurām viena nodarbinātības forma ir nošķirama no citas. Ņemot vērā, ka pamatā personas tiek nodarbinātas uz Darba likuma pamata, tad darbā tiek veikts salīdzinājums par to, kādā veidā nošķirt darba attiecības no cita veida tiesiskajām attiecībām. Tiesisko attiecību pareiza nošķiršana nepieciešama, jo praksē nodokļu sloga samazināšanas dēļ darba devēji var būt ieinteresēti faktiskās darba tiesiskās attiecības uzdot par cita veida attiecībām. Lai arī nodokļu normatīvie akti paredz šādu situāciju un tās klasificēšanu uzraudzības iestādes bieži veic par labu darba līguma attiecībām, joprojām darba līguma neslēgšana rakstiskā formā ir izplatīts pārkāpums. No otras puses jāņem vērā, ka nedrīkstētu notikt arī nepamatota jebkāda pušu pēc brīvas gribas noslēgta līguma klasificēšana par labu tikai darba tiesiskajām attiecībām. Bakalaura darbā analizēts Civillikuma, Darba likuma un citu Latvijas, kā arī starptautisko normatīvo aktu regulējums, Latvijas Republikas tiesu prakse. Darbā plaši izmantota salīdzinošā metode, kurā meklētas pazīmes, kuras ir kopīgas un atšķirīgas dažādiem nodarbinātības tiesiskajiem statusiem. Darba kopsavilkumā izklāstīti secinājumi, no kuriem izriet, ka darba tiesisko attiecību pazīmju kopuma esamība rada prioritāti atzīt konkrētās nodarbinātības attiecības tieši par darba tiesiskajām attiecībām, iepretim citu tiesisko attiecību statusam. Darba līgums ir spēkā arī bez tā noformēšanas rakstiskā formā, ja pušu attiecībās var konstatēt darba tiesisko attiecību pazīmes. Līdz ar to rakstiskas formas neesamība ir administratīvs pārkāpums, kas neizbeidz jau nodibinātās saistības, bet gan uzliek par pienākumu darba devējam noformēt tiesiskās attiecības rakstiskā formā.