6533b862fe1ef96bd12c7138

RESEARCH PRODUCT

Norvēģijas uzņēmumi Latvijā: darba kultūra Latvijas kontekstā

subject

description

Maģistra darba tēma “Norvēģijas uzņēmumi Latvijā: darba kultūra Latvijas kontekstā”. Autore izvēlējās šo tēmu, jo vēlas veikt pētījumu Norvēģijas uzņēmumā Latvijā, kurā viņa strādā. Pētījuma mērķis ir atrast un analizēt darba kultūras atšķirības starp divām Baltijas Jūras Reģiona valstīm – Latviju un Norvēģiju. Šie aspekti ietver: vērtības un prioritātes, dzimumu līdztiesību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, lietišķo komunikāciju, etiķeti un darba vidi. Lai sasniegtu darba mērķi, tika izvirzīti šādi uzdevumi: •Apkopot pieejamo informāciju par Norvēģijas un Latvijas darba kultūru no latviešu, angļu un norvēģu valodas avotiem; •Izpētīt kādas atšķirības novērojamas abu valstu darba vidē; •Salīdzināt divu Latvijā esošo Norvēģijas uzņēmumu servisa centru darbību (DNB Servisa Centrs Rīga un Evry Latvia); •Izmantojot intervēšanas metodi, salīdzināt DNB Servisa Centrs Rīga un Evry Latvia darbinieku viedokļus, kuri ir devušies darba komandējumos uz Norvēģiju; •Noskaidrot kādas atšķirības ir Latvijas un Norvēģijas darba kultūrā, lai no iegūtajiem secinājumiem rastu ieteikumus, kas spētu uzlabot situāciju Latvijas darba vidē. Informācija pētījumam iegūta izmantojot kvalitatīvo pētījuma metodi, kā arī ekscerpējot piemērus no iepriekš veiktiem zinātniskiem pētījumiem Norvēģijā un Latvijā. Rezultātā izdarītā analīze ļāva secināt, ka dzimuma līdztiesība, darba vide un cilvēka labklājība tiek vērtēta visaugstāk Norvēģijas darba kultūrā, nodrošinot darbiniekiem labvēlīgus darba apstākļus. Viens no faktoriem, kas nošķir Latvijas darba kultūru no Norvēģijas, ir atvērtas biroja telpas, kurā ietilpst gan tīra darba virsmu, gan mainīgo darba vietu politika. Tas ne tikai veicina dzimumu līdztiesību darbā, bet arī uzlabo saziņu starp vadītāju un padoto, jo produkcijas laikā abas personas atrodas vienā telpā. Maģistra darbu var izmantot kā piemēru citam pētījumam par darba kultūras atšķirībām Baltijas Jūras Reģionā. No iegūtajiem rezultātiem izveidot ieteikumus, lai uzlabotu situāciju Latvijas darba vidē un darbinieku attieksmē pret darba procesu. Maģistra darbs sastāv no 3 nodaļām, 16 apakšnodaļām un trijiem pielikumiem.