6533b863fe1ef96bd12c7abe
RESEARCH PRODUCT
Personāla nodaļas loma darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē
Agija Buliņasubject
VadībzinātneIndividuāls darba strīdsSūdzību procedūraAlternatīvās strīdu risināšanas metodesMediācijaDarba tiesībasdescription
Bakalaura darbs personāla vadībā ar nosaukumu: “Personāla nodaļas loma darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē”. Darbu izstrādāja Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes personāla vadības profesionālā bakalaura studiju programmas studente Agija Buliņa. Darba atslēgas vārdi: -Sūdzību procedūra -Alternatīvās strīdu risināšanas metodes -Mediācija -Individuāls darba strīds -Darba tiesības Darba mērķis ir izpētīt personāla nodaļas darbinieku lomu darba strīdu risināšanā Rīgas pilsētas būvvaldē (turpmāk tekstā – Būvvalde) un izstrādāt iestādes praksei piemērotu iekšējo normatīvo aktu, personāla nodaļas darbinieku lomas darba strīdu risināšanā formālai noteikšanai. Pētījuma rezultātā darba autore secina, ka personāla nodaļas darbinieku loma darba strīdu risināšanā Būvvaldē ir nozīmīga, taču tā nav formāli noteikta. Tāpat nav formāli noteikts process kādā tiek pieņemtas un izskatītas sūdzības, kā arī ar kādām alternatīvajām metodēm tiek risināti strīdi. Latvijas Republikas Darba likuma 94. pants nosaka, ka darba devējam ir jānodrošina iespēja iesniegt sūdzību, kā arī jānosaka persona, kurai šo sūdzību iesniegt. Autore darba ietvaros izstrādā formālu sūdzību procedūru, kurā tiek noteikta sūdzību izskatīšanas kārtība un risināšanas metodes, kā arī iesaistītās puses un to atbildība. Darba lappušu skaits: 62 lappuses (82 lappuses ar pielikumiem) Attēlu skaits: 2 attēli Tabulu skaits: 6 tabulas Bibliogrāfiskā saraksta vienību skaits: 27 avoti Pielikumu skaits: 7 pielikumi
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2017-01-01 |