6533b86cfe1ef96bd12c83f3

RESEARCH PRODUCT

Środowiskowe i osobowościowe uwarunkowania satysfakcji z pracy

subject

description

Celem artykułu jest przedstawienie i analiza badań empirycznych na temat środowiskowych i osobowościowych uwarunkowań satysfakcji z pracy.Satysfakcja z pracy może być rozumiana, jako postawa wobec pracy wyrażająca się na płaszczyźnie emocjonalnej i poznawczej. Wyniki badań wskazują, że poziom satysfakcji z pracy może być kształtowany m.in. przez poziom wynagrodzenia, percepcję atrakcyjności pracy, ogólną ocenę pracy, możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, poziom stresu w pracy, wiek, zakres dopasowania osoba-organizacja, płeć, występowanie konfliktu ról praca-rodzina, rodzina-praca, stanowisko. Wyniki większości badań wskazują, że wyższy poziom satysfakcji z pracy jest korzystnym psychologicznie zasobem pracownika.Wysoka satysfakcja przekłada się często na sukces organizacji oraz inne zmienne związane z funkcjonowaniem w pracy. Ustalono, że czynnikami sprzyjającymi wysokiej satysfakcji z pracy są zaangażowanie w pracę, poznawcza ocena pracy jako stabilnej, dobrze płatnej, zaspokajającej potrzeby pracownika oraz dającej poczucie realizowania swoich wartości.